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Statut d'emploi

Peu importe Permanent Contractuel Été Stage À la pige Autre

Type d'emploi

Peu importe Temps plein Temps partiel Sur appel Autre

Cycle d'études

1er cycle Bacc. 2e cycle Maîtrise 3e cycle Doctorat

Candidats recherchés

Diplômés Étudiants

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Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale  [16 offres]
166065 Agente, agent de développement #27T

Date limite

23 février 2024

Description du poste

DOSSIERS SPÉCIFIQUES
• Francisation, formation de base en entreprise et dossiers de développement Service aux entreprises (SAE).
• Assumer la présentation, faire la promotion des services offerts par le SAE à la communauté et participer à des activités de réseautage et de développement des affaires.
• Rechercher de nouveaux clients et partenaires pour les services de formation sur mesure en entreprise.
• Analyser les besoins du milieu, identifier les ressources à impliquer, consulter les intervenants et formuler des recommandations d’intervention.
• Établir les modalités de réalisation des projets, les modes de financement, préparer les budgets afférents, produire les bilans de réalisation sur demande, préparer les offres de services appropriées et négocier les projets d’entente.
• Superviser le développement des activités de formation, assurer l’encadrement nécessaire à la réalisation des activités et procéder à leur évaluation auprès du client.
• Travailler en collaboration avec le personnel des centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes, les autres intervenantes et intervenants du milieu scolaire, les organismes partenaires et le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur.

NATURE DU TRAVAIL
L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliés à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en oeuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique et faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
L’agente ou l’agent de développement contribue à la réalisation des objectifs visés par le projet éducatif du Centre multiservice des Samares et du plan d’engagement vers la réussite du centre de services scolaire concernant la thématique pour laquelle elle ou il intervient; le cas échéant, elle ou il se familiarise avec les différents programmes concernant le dossier auquel elle ou il est affecté, évalue leur pertinence, les fait connaître aux intervenantes et intervenants du milieu et en facilite la mise en oeuvre.

Elle ou il analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, consulte les intervenantes et intervenants, élabore un plan d’action, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formule des recommandations.

Elle ou il élabore et réalise, avec d’autres ressources du centre de services scolaire, des activités de sensibilisation, d’information et de formation à l’intention du personnel concerné par les différents programmes et activités du dossier.

Elle ou il établit et maintien des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes étudiés pour obtenir ou fournir des avis ou des renseignements; elle ou il intervient auprès des organismes concernés pour faire connaître les ressources et les services du centre de services scolaire et des établissements.

Elle ou il représente le centre de services scolaire auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique.

Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Lanaudière (Saint-Charles-Borromée)

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 27,08-47,98

Autre(s) avantage(s): TAUX HORAIRE (selon l’expérience et la scolarité) Minimum : 27,08 $ Maximum : 47,98 $

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration de l'éducation

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Avoir d’excellentes habiletés en communication écrite et verbale en français.
• Avoir d’excellentes habiletés en organisation, en planification du travail, en gestion des priorités et être capable de respecter des échéanciers serrés avec diligence.
• Être méthodique et posséder des techniques de travail facilitant la reddition de comptes et les suivis.
• Faire preuve d’initiative, d’innovation et de créativité.
• Faire preuve de polyvalence et être en mesure de varier ses approches afin de s’adapter aux réalités diversifiées de chaque milieu.
• Avoir de bonnes habiletés à travailler en équipe.
• Avoir d’excellentes habiletés en service à la clientèle.
• Avoir une bonne connaissance du type de services et des modèles d’intervention en formation sur mesure.
• Avoir une bonne connaissance des technologies de l’information (suite Office) et les habiletés pour apprendre des logiciels spécialisés.
• Posséder un très bon sens politique et éthique développé.
• Avoir une bonne connaissance des organismes partenaires, du milieu des affaires lanaudois et du profil des jeunes adultes lanaudois.
• Avoir de l’expérience de réalisation et / ou d’organisation de formation auprès d’une clientèle adulte et en développement d’affaires (Atout).
• Posséder des connaissances relativement aux mesures de financement en éducation ou dans d’autres secteurs (Atout).

La personne devra détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et l’utiliser pour se déplacer sur le territoire du Centre de services scolaire des Samares.

Les personnes candidates pourraient être appelées à passer des tests et une entrevue afin de vérifier si elles répondent aux exigences du poste.

165984 AGENT.E DE PLANIFICATION, DE PROGRAMME ET DE RECHERCHE - DIRECTION DE LA SANTÉ PUBLIQUE - HYGIÈNE DU TRAVAIL

Date limite

31 mars 2024

Description du poste

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. Plus spécifiquement, la personne exerce des activités de conception et d'actualisation des programmes d'identification, d'évaluation et de surveillance de l'ensemble des composantes de la qualité du milieu du travail. Elle formule également les recommandations jugées appropriées aux différents intervenants en santé et sécurité du travail.

Sommaire des responsabilités 

Sous l'autorité hiérarchique du chef de l’administration des programmes – Santé au travail, la personne titulaire du poste assure la planification, la réalisation et le suivi des dossiers qui lui sont confiés en hygiène industrielle pour les volets : Maladies à déclaration obligatoire (MADO), le programme maternité sans danger (PMSD) et les interventions en entreprise. De plus, elle fournit une expertise-conseil pour les milieux de travail et les partenaires en plus de soutenir les intervenants de l’équipe de santé au travail.

Dans un contexte favorisant la gestion intégrée, elle est appelée à œuvrer au sein d’une équipe interdisciplinaire à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets régionaux et ce, dans un contexte de changement de la LMRSST (Loi modernisant le régime en santé et sécurité au travail).

Elle aura à collaborer à l’harmonisation des pratiques en hygiène industrielle et à poursuivre les démarches dans le cadre du programme d’amélioration continue.

Responsabilités spécifiques 

Sous l’autorité hiérarchique du chef de l’administration des programmes – Santé au travail, la personne titulaire du poste aura à :

  • Produire des outils, des méthodes et des connaissances pour l’amélioration des pratiques en hygiène industrielle dans le cadre des activités liées au programme des services de santé au travail;
  • Planifier, en collaboration avec les partenaires et les réseaux concernés, des services et des activités de prévention des risques et de promotion de la santé au travail adaptées aux besoins employeurs et des travailleurs, en conformité avec le cahier de charge et du programme de santé publique;
  • Déployer des services et des activités de prévention des risques et de promotion de la santé au travail auprès de la travailleurs et entreprises concernés;
  • Accompagner les intervenants, les milieux visés et les partenaires  dans l’amélioration des pratiques reliées à la santé au travail.

Plus spécifiquement, cette personne devra :

  • Mobiliser, outiller, former et accompagner les intervenants dans les trois volets de santé au travail, ainsi que les travailleurs et employeurs et les partenaires pour favoriser le développement des meilleures pratiques en santé au travail;
  • Émettre des recommandations sur les stratégies à adopter et les interventions à privilégier pour prévenir les risques chimiques, biologiques et physiques pouvant avoir un impact sur la santé des travailleurs et ce, toujours selon les nouvelles connaissances scientifiques;
  • Effectuer les évaluations environnementales dans le cadre des demandes d’indemnisation liées aux maladies professionnelles pulmonaires (MPP);
  • Effectuer les évaluations environnementales en milieu de travail lorsque requis, à l’interprétation des résultats, à la rédaction des rapports et à leur présentation en milieu de travail;
  • Être en mesure d’effectuer les enquêtes liées aux demandes d’indemnisation provenant de la CNESST;

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Joliette

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 27.08$ à 47.98$ (taux horaire)

Autre(s) avantage(s): Ici, on t’offre : - Plusieurs possibilités d'avancement de carrière; - Accès à un généreux programme de rabais corporatifs; - Place de stationnement à peu de frais; - Formation en continu et programme de développement des compétences; - Plusieurs primes offertes; - Régime d'assurances collectives, d'invalidité et de retraite; - 4 semaines de vacances par année; - 13 jours de congés fériés; - 9.6 jours de congés maladies; Et bien plus!

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Santé environnementale et santé au travail

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Formation académique

  • Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
  • Diplôme 1er cycle en sciences pures, sciences appliquées ou en hygiène du travail (un atout).
  • Diplôme de 2e cycle en hygiène du travail (un atout).
  • Doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule.

 

Expérience (s) professionnelle (s)

  • Expérience significative d’au moins 2 ans plus spécifiquement en santé et sécurité au travail (un atout);
  • Bonne connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST);
  • Connaissance technique du fonctionnement des appareils utilisés en hygiène du travail;
  • Très bon français à l’oral et à l’écrit;
  • Bonne connaissance de différentes applications informatiques : Environnement MS Office (Word, PowerPoint, Excel) et Outlook.

165987 Administrateur(trice) principal(e) bilingue

Date limite

28 mars 2024

Description du poste

À propos du rôle:

 

Rejoignez l'équipe de Gestion des ententes, où nos partenaires considèrent la SCHL comme le catalyseur pour résoudre les problèmes d'abordabilité du logement. Vos compétences et votre passion pour superviser l'administration de logements abordables soumis à un accord d'exploitation avec des clients, notamment des coopératives d’habitation et des organismes à but non lucratif, aideront à soutenir et à fournir un bon service à la clientèle et à atteindre les objectifs de l'entreprise.

 

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 24 mois.

 
Ce que vous ferez:
 

  • Surveiller les activités opérationnelles et mener une analyse des demandes pour assurer la conformité aux lignes directrices et aux politiques des programmes et relever les problèmes, solutions et efficiences;
  • Formuler des recommandations pour approbation, recommander un plan d’action pour les demandes particulières et traiter la documentation ou les données sur les demandes, les engagements et les demandes de paiement;
  • Communiquer ou négocier avec les clients et les tiers fournisseurs pour obtenir et/ou fournir de l’information et représenter la Société et ses intérêts tout en cherchant à améliorer l’expérience des clients dans toutes les rencontres avec eux;
  • Assurer la liaison entre les secteurs d’activité et participer à la collecte et à la diffusion de renseignements essentiels à l’atteinte des objectifs opérationnels et à la réalisation des livrables des projets;
  • Appuyer les équipes fonctionnelles dans le suivi et le contrôle des budgets et dans les activités de production de rapports. Gérer la coordination des mesures à prendre et des décisions et assurer le suivi avec l’équipe de direction pour veiller à ce que les mesures adéquates soient prises;
  • Coordonner la collecte de données pour la production de rapports exigés par la direction et s’assurer de l’exactitude des données saisies dans le système;
  • Assurer l’accessibilité de tous les documents nécessaires selon les exigences fonctionnelles;
  • Gérer ces documents de manière à soutenir les résultats opérationnels.

 
Les compétences que vous devriez posséder:
 

  • Un diplôme d’études post secondaires en administration des affaires ou en administration publique;
  • Au moins une année d’expérience de travail en financement immobilier ou dans le domaine bancaire;
  • Un grand sens de l’organisation, y compris la capacité d’exécuter plusieurs tâches simultanément, d’établir des priorités, de respecter des échéances et de prendre des initiatives;
  • De solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, y compris l’exercice d’un bon jugement et la capacité de transmettre un dossier à un échelon supérieur de façon appropriée et d’influencer les autres;
  • D’excellentes aptitudes pour la communication orale dans les deux langues officielles (anglais et français);
  • Un souci du détail;
  • Une capacité d’établir et d’entretenir de bonnes relations de travail;
  • Une aisance  démontrée avec divers outils et diverses applications informatiques comme la suite Office et Excel and Word de Microsoft.

 
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :
 

  • De l’expérience avec un système de GRC;
  • De l’expérience avec Outlook.

 

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Pour postuler : careers.cmhc-schl.gc.ca//job-invite/9927/

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (38 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $ 51261.66 à $ 64077.07

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

165963 Coordonnateur(trice) d’implémentation de projets

Date limite

3 mars 2024

Description du poste

  1. Effectuer une revue de la littérature sur les cadres et les approches de mise en œuvre ;

  2. Évaluer la situation actuelle au Douglas/CIUSSS-ODIM en ce qui concerne l'environnement, le type d'interventions (ex. : complexes, numériques et cliniques), la population (ex. : groupes d'âge, culturels et stigmatisés), etc ;

  3. Évaluer les meilleurs moyens d'acquérir des connaissances sur les pratiques actuelles sur le terrain (par exemple : entretiens qualitatifs, questionnaires quantitatifs, numériquement ou en personne, intégration dans des outils déjà existants, etc ;

  4. Mener des entretiens et/ou administrer des questionnaires pour évaluer les obstacles et les facilitateurs de la mise en œuvre ;

  5. Développer un manuel sur mesure des cadres de mise en œuvre résumés et de la façon dont ils pourraient être mis en œuvre dans notre environnement ;

  6. Contribuer à plusieurs projets en ce qui concerne la mise en œuvre ;

  7. Développer un plan stratégique de maintien de la mise en oeuvre ;

  8. Aider à l'évaluation de la mise en œuvre des outils numériques par le biais de rapports de synthèse et d'analyses de base sur les données acquises.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 6875 Bd LaSalle, Verdun, QC H4H 1R3

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 4 mars 2024

Salaire : Entre 50 000 et 75 000 $ par an

Autre(s) avantage(s): Salaire en fonction de l'expérience. Poste à temps plein (35 heures/semaine), (contrat de 12 mois, possibilité de renouvellement)

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Communication et politique

Économie et politique

Psychologie

Psychologie et sociologie

Santé communautaire et publique

Santé mentale

Science politique

Sciences économiques

Service social

Sociologie

Cycle(s) d'études : Doctorat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Qualifications requises

  • Doctorat en psychologie, santé publique, politique ou tout autre domaine des sciences sociales, économie, administration des affaires ;

  • Expérience de la recherche sur la mise en œuvre et de l'application des connaissances ;

  • Expérience de la conduite d'entretiens qualitatifs avec différents types de parties prenantes ;

  • Excellente expertise en matière d'analyse de données quantitatives et qualitatives ;

  • Une expérience préalable dans le domaine des médias numériques est un atout.

Compétences requises

  • Bonne maîtrise de l'anglais et connaissance du français (oral), un atout ;

  • Bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles et d'organisation du travail ;

  • Bonnes compétences en matière de transfert de connaissances et capacité à adapter les communications à des publics allant des plus techniques aux plus profanes ;

  • Capacité à travailler en équipe et à intégrer le retour d'information pour améliorer son propre travail et ses compétences ;

  • Excellentes capacités de rédaction et d'analyse critique ;

  • La connaissance des outils numériques et des nouvelles technologies dans le domaine de la santé est un atout.

165907 Agent(e) de planification, de programmation et de recherche

Date limite

10 mai 2024

Description du poste

Sous la gouverne d'une chef de service, personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Plus particulièrement, l’agent(e) de planification, de programmation et de recherche : 

  • Assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation préliminaires de programmes, de services ou de projets (analyse des parties prenantes, des risques, d’impacts) ;
  • Fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes, de services ou de projets ;
  • Conçoit et propose des plans d’actions encadrant la planification du déploiement de programmes, de services ou de projets ;
  • Pilote la gestion quotidienne, assure la prise en charge et coordonne les travaux liés aux livrables établis en respect des échéanciers et des balises budgétaires ; 
  • Mobilise et établi un lien de confiance avec les diverses parties prenantes impliquées ;
  • Navigue avec aisance les situations complexes issues d’environnements empreints de contraintes, d’impératifs et d’enjeux politiques ;
  • Animer et/ou participer activement aux rencontres de comités d’orientation, consultatifs, de réalisation, etc. ; 
  • Veille au respect des orientations et balises ministérielles ;
  • Contribue à la préparation de redditions de compte, d’ententes d’imputabilité et de gestion ainsi qu’à l’atteinte des normes d’Agrément ;
  • Représente l’organisation auprès des instances régionales, territoriales et provinciales ;
  • Soutient la conseillère-cadre dans la réalisation des mandats qui lui sont confiés.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Autre(s) avantage(s): Assurances collectives Prime isolement et éloignement ou rétention selon localité Possibilité crédit d’impôt pour finissants Accès disparités régionales selon localité Remboursement frais déplacement et déménagement selon localité Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon localité Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet) Possibilité télétravail 4 semaines de vacances après un an à temps complet 13 congés fériés annuellement (temps complet)

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Détenir un diplôme universitaire terminal en gestion de projets, en sciences de la santé, en sciences de l'administration, sciences sociales, en transformation numérique ou dans une autre discipline appropriée.

Maîtrise des outils de la suite Office 365, des méthodes de gestion de projet; formation de 2e cycle pertinente à la fonction et connaissance de l’organisation du RSSS sont des atouts

La personne pourrait être appelée à se déplacer, occasionnellement, sur le territoire. 

Conditions de travail :

Port d'attache : À discuter. Sur le territoire de la Côte-Nord.

Statut : Assignations et poste permanents temps complets 35h semaine.

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Information :

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/20844/agente-de-planification-de-programmation-et-de-recherche

Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone au 418-589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

165926 Adjoint exécutif ou adjointe exécutive du directeur général adjoint de la protection de la santé publique

Date limite

23 février 2024

Description du poste

Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) est présentement à pourvoir 1 poste régulier d’ adjoint exécutif ou adjointe exécutive du directeur général adjoint de la protection de la santé publique à la Direction générale adjointe de la protection de la santé publique située au 1075, chemin Ste-Foy à Québec ou au 201, boul. Crémazie à Montréal.

L’entrée en fonction est prévue en mars 2024.

 

Attributions :

  • Sous l’autorité du directeur général adjoint (DGA) de la protection de la santé publique, la personne titulaire du poste assiste le DGA dans ses fonctions en réalisant et en assurant le suivi de mandats complexes en lien avec les responsabilités légales, les attentes liées au fonctionnement de l’appareil gouvernemental et les relations stratégiques de la Direction générale adjointe de la protection de la santé publique (DGAPSP). Le titulaire réalise des activités de conseil et de planification stratégique, de coordination de projets, d’expertises-conseils et de gestion.
  • La personne titulaire conseille le DGA, la directrice de la vigie sanitaire (DVS), la directrice de la santé environnementale et de la santé au travail (DSESAT) et la directrice de la prévention et du contrôle en maladies infectieuses (DPCMI). Elle soutient le DGA dans ses relations avec le réseau de la santé publique et assure la coordination et la liaison avec le cabinet du sous-ministre adjoint (SMA) pour l’ensemble des demandes liées aux avis ou orientations, aux fonctionnements administratifs et aux demandes relatives aux mandats de la DGAPSP.
  • Elle pilote des dossiers transversaux complexes qui permettent à la DGAPSP de rencontrer ses obligations de protection de la santé de la population. Elle assiste et conseille le DGA par sa participation à des comités stratégiques ministériels, interministériels, intersectoriels ou fédéral/provincial et assure la représentation de la Direction générale de santé publique sur certains comités. La titulaire assure également les arrimages entre les services de la DGAPSP (DVS, DSEAT, DPCMI) et soutient le DGA dans les activités de gestion. Elle assure la gestion des budgets sous la responsabilité de la DGAPSP et fait les suivis nécessaires concernant les demandes administratives.

Plus précisément la personne titulaire du poste doit :

  • Réaliser des activités de conseil et de planification stratégique, de coordination de projet, d’expertises-conseils et de gestion. À cet effet, elle contribue à la mise en œuvre des plans d’action thématiques issus du Programme national de santé publique (PNSP) en lien avec les axes d’intervention ou la DGAPSP est concernée. Elle contribue à l’élaboration de la planification de la DGAPSP en collaboration avec les directeurs et collabore aux travaux des différents projets structurants de la direction.
  • Recevoir et traiter différentes demandes adressées à la DGAPSP et selon la situation informer le DGA des résultats; à cette fin et au besoin, se concerter avec les unités administratives de la DGAPSP et établir des liaisons ou contacts externe lorsque requis;
  • Recevoir les demandes et rapports reliés aux activités administratives (rentrée parlementaire, fiches de planification, communication, etc.) les analyser, les valider, en recommander ou en appliquer les correctifs requis;
  • Rédiger des réponses à la correspondance adressée au DGA, au SMA ou au sous-ministre en titre et produire les documents afférents (états de situation, avis de pertinence, H-17, DOSSDEC);
  • Préparer les réunions et assurer le suivi des dossiers discutés dans les comités pilotés ou auxquels participe le DGA;
  • Collaborer à l’élaboration d’ententes de divers ordres avec les partenaires (INSPQ, ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ), ministère de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs (MELCCFP), ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES), Agence de la Santé publique du Canada (ASPC), etc.) pour faciliter et encadrer les activités de protection;
  • Assurer le suivi de l’entente spécifique de protection avec l’INSPQ en organisant des rencontres de suivi et assurer l’élaboration de bilan;
  • Remplacer le DGA au comité de direction au besoin et, le cas échéant, assurer le suivi auprès des directeurs de la DGAPSP;
  • Assurer la préparation et le suivi des demandes de rencontre de personnel et du comité de la DGAPSP, ainsi que des demandes de formations, vacances et du calendrier de garde en maladies infectieuses;
  • Soutenir le DGA dans l’élaboration des attentes signifiées et de la gestion des horaires variables du personnel relevant directement de lui;
  • Exécuter les tâches d’ordre administratif tel que le suivi des budgets de la DGAPSP, la gestion des effectifs et le suivi des demandes concernant les ressources matérielles;
  • Soutenir et conseiller le directeur de la DPCMI en matière de gestion des fonds en immunisation et assurer la liaison avec le fiduciaire, le Centre d’acquisition gouvernementale.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel).

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Québec ou Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 25 mars 2024

Salaire : De 48 488 $ à 90 110 $ annuellement.

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences de l’emploi :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits dans un domaine lié aux sciences de la santé, sciences sociales, en administration ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
    • Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
    • Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits. 
    • Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
  • Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.
    • Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
  • Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

 

Sera considéré comme un atout :

Un diplôme de 2e ou 3e cycle en santé publique, en administration ou tout autre domaine connexe.

 

Autres éléments du profil recherché :

La personne titulaire doit faire preuve d’un degré élevé de créativité professionnelle. Elle aura à innover dans le traitement des dossiers et à considérer l’aspect stratégique des décisions qu’elle doit prendre, surtout sur les plans administratifs et financiers.  Elle doit également faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse. Elle doit régler des cas très complexes caractérisés par la prise en compte de variables ambiguës ou difficiles à cerner mettant à l’épreuve son jugement et son raisonnement. Les communications orales et écrites qu’elle entretient à l’intérieur de la direction sont généralement complexes en raison des niveaux d’autorités, du respect des rôles et responsabilités des divers interlocuteurs. Il est donc essentiel d’inspirer confiance et de faire preuve de discernement, doigté, rapidité et discrétion dans le cadre de ses communications.

165840 Conseiller(ère) en gestion de projets - FAP (mandat temporaire 2 ans)

Date limite

23 février 2024

Description du poste

Tu cherches de nouveaux défis?

Tu es passionné (e) par la gestion de projets stimulants et tu veux contribuer à des initiatives innovantes ?

Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller (ère) en gestion de projet !

En collaboration avec l’adjoint à la directrice de la Direction qualité, évaluation, performance et éthique, tu piloteras la gestion de projets d’optimisation en mère-enfant et en chirurgie dans le cadre du financement axé sur le patient (FAP). Tu auras la responsabilité d'un portefeuille de projets et exerceras un rôle conseil stratégique auprès des propriétaires du projet.

Tu géreras de bout en bout la planification, la mise en œuvre et la clôture des projets.

Tu développeras grâce à ton expertise, ton leadership et ta rigueur, des stratégies adaptées afin de respecter les paramètres du projet et la satisfaction du propriétaire et des équipes.

Tu maitriseras et appliqueras dans ton quotidien les cadres de références et outils en gestion de projet et en amélioration continue des processus.

Tu contribueras au développement de la pratique interne et soutiendras activement l'atteinte des objectifs de l'équipe du Bureau de projet organisationnel de la direction qualité, évaluation, performance et éthique.

Les projets qui te seront confiés au Bureau de projet organisationnel sont majeurs et visent toutes les sphères de l'organisation (cliniques, administratives, technologiques, etc.)

Les conditions d'emploi

  • Poste temporaire de 2 ans à temps complet avec possibilité de prolongation;
  • Possibilité de télétravail;
  • Le salaire sera déterminé en fonction de tes expériences et de ta scolarité ( minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$ );
  • Les autres conditions sont établies selon le régime de conditions de travail applicable au personnel syndicable non syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.


Ce poste est fait pour toi si …
Tu as la capacité d’exercer un leadership mobilisateur;
Tu as de la faciliter à travailler en équipe par une approche participative;
Tu as une bonne capacité d’adaptation;
Tu fais preuve d’autonomie, d’initiative et tu es motivé par l’atteinte des résultats.

Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 3175 Chem. de la Côte-Sainte-Catherine,

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences et compétences

  • Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
  • Maîtrise de 2e cycle dans une discipline reliée à la gestion de projet (MGP, MBA, M. Sc. Adm.) un atout précieux;
  • Expérience de 3 ans en gestion de projet;
  • Certification PMP ou en amélioration continue, un atout;
  • Connaissance du milieu de la santé, un atout.

165842 Conseiller (ère) en gestion de projets - Unité fonctionnel du bloc opératoire (mandat temporaire 1 an)

Date limite

23 février 2024

Description du poste

Tu cherches de nouveaux défis?
Tu es motivé(e) à faire une réelle différence dans le domaine de la santé et plus précisément à l'unité fonctionnelle du bloc opératoire.

Tu œuvreras pour le Bureau de projet organisationnel de la direction qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE) et en étroite collaboration avec le directeur adjoint des services professionnels, tu assureras la gestion de projets cliniques, administratifs et technologiques de la trajectoire de l’unité fonctionnel du bloc opératoire en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation et du ministère. Tu auras la responsabilité d'un portefeuille de projets et tu exerceras un rôle conseil stratégique auprès des propriétaires du projet.

Tu développeras grâce à ton expertise, ton leadership et ta rigueur, des stratégies adaptées afin de respecter les paramètres du projet et de la satisfaction du propriétaire et des équipes.

Tu maitriseras et appliqueras dans ton quotidien les cadres de références et outils en gestion de projet et en amélioration continue des processus.

Tu travailleras avec les membres de la direction des secteurs de la qualité, la performance et l’amélioration continue afin de mettre en place des processus d'affaires et administratifs visant le développement d'une culture d'amélioration continue à travers la gestion de votre portefeuille de projet.

Tu contribueras au développement de la pratique interne et soutiendras activement l'atteinte des objectifs de l'équipe du Bureau de projet organisationnel de la direction qualité, évaluation, performance et éthique.

Les conditions d'emploi

  • Poste temporaire d’un an à temps complet avec possibilité de prolongation;
  • Possibilité de télétravail;
  • Le salaire sera déterminé en fonction de tes expériences et de ta scolarité ( minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$ );
  • Les autres conditions sont établies selon le régime de conditions de travail applicable au personnel syndicable non syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.

Ce poste est fait pour toi si …
Tu as la capacité d’exercer un leadership mobilisateur;
Tu as de la faciliter à travailler en équipe par une approche participative;
Tu as une bonne capacité d’adaptation;
Tu fais preuve d’autonomie, d’initiative et tu es motivé par l’atteinte des résultats.

Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 3175 Chem. de la Côte-Sainte-Catherine,

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences et compétences

  • Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
  • Maîtrise de 2e cycle dans une discipline reliée à la gestion de projet (MGP, MBA, M. Sc. Adm.) un atout précieux;
  • Expérience de 3 ans en gestion de projet;
  • Certification PMP ou en amélioration continue, un atout;
  • Connaissance du milieu de la santé, un atout.

165843 Conseiller(ère) en gestion de projets (mandat temporaire 1 an)

Date limite

23 février 2024

Description du poste

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE DE NOUVEAUX DÉFIS?
En étroite collaboration avec la conseillère cadre en gestion de projet, vous piloterez la gestion des projets transversaux. Vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de projets et exercerez un rôle conseil stratégique auprès des propriétaires du projet.

Les projets confiés au Bureau de projet sont majeurs et visent toutes les sphères de l'organisation (cliniques, administratives, technologiques, etc.)

Vous développerez grâce à votre expertise, votre leadership et votre rigueur, des stratégies adaptées afin de respecter les paramètres du projet et de la satisfaction du propriétaire et des équipes.

Vous maîtrisez et appliquez dans votre quotidien les cadres de références et outils en gestion de projet et en amélioration continue.

Vous travaillerez avec les membres de la direction des secteurs de qualité, performance, amélioration, etc..., afin de mettre en place des processus d'affaires et administratifs visant le développement d'une culture d'amélioration continue à travers la gestion de votre portefeuille de projet.

Vous contribuerez au développement de la pratique interne et soutiendrez activement l'atteinte des objectifs de l'équipe du Bureau de projet de la direction qualité, évaluation, performance et éthique.

Conditions d'emploi

  • Poste temporaire à temps complet pour une durée d'un an;
  • Le salaire sera déterminé en fonction de tes expériences et de ta scolarité ( minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$ );
  • Les autres conditions selon le régime de conditions de travail applicable au personnel syndicable non syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.

Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 3175 Chem. de la Côte-Sainte-Catherine,

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : minimum 49 456,20$ - maximum 87 625,87$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Formation et exigences

  • Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
  • Maîtrise de 2e cycle dans une discipline reliée à la gestion de projet (MGP, MBA, M. Sc. Adm.) un atout précieux;
  • Expérience de 3 ans en gestion de projet;
  • Certification PMP ou en amélioration continue, un atout;
  • Connaissance du milieu de la santé, un atout.


Compétences recherchées

  • Gestion axée sur les résultats;
  • Orientation clientèle;
  • Capacité d'exercer un leadership mobilisateur;
  • Facilité de travailler en équipe par une approche participative;
  • Capacité d'adaptation;
  • Rigueur;
  • Connaissance du milieu de santé;
  • Habiletés de communication verbale et écrite, tant en français qu'en anglais.

165812 Direction des services et de l’intervention clinique

Date limite

31 mars 2024

Description du poste

Description du poste


Interligne est à la recherche d’une personne polyvalente et dynamique pour occuper la fonction de direction des services et de l’intervention clinique de l’organisme. Sous la responsabilité de la direction générale, la direction des services et de l’intervention clinique doit s’assurer du bon fonctionnement des services, de la qualité des interventions et de veiller à soutenir et à conseiller les équipes. Elle doit également gérer les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition afin d’accomplir les mandats sous sa responsabilité et d’assurer une prestation de services à l’image de la renommée de l’organisme.

Grâce à son bagage en intervention et en gestion, son rôle est d’abord d’encadrer, de guider et de soutenir les personnes sous sa responsabilité, tout en assurant une collaboration efficace et positive au sein de l’organisme. La personne recherchée doit posséder le savoir-être nécessaire pour incarner les valeurs de l’organisation et ainsi inspirer les membres de ses équipes. Elle doit posséder une grande capacité d’adaptation à différents contextes et à différentes personnes, puisque la nature des services sous sa supervision est très diversifiée.

De plus, la direction des services joue un rôle actif au sein de l’équipe de direction d’Interligne. Elle participe à la mise en place d’objectifs collectifs, à la planification, à la priorisation et à la prise de décisions en lien avec la gestion de l’organisme et de son équipe. Elle doit également proposer des idées, des recommandations, des stratégies et de nouvelles pratiques pour l’organisme.

 

Responsabilités

 

  • Planifie et organise le travail des membres de l’équipe afin que les objectifs annuels soient atteints ; oriente et soutient les personnes intervenantes dans l’atteinte de ces objectifs
  • Élabore avec la coordination des services des plans d’actions spécifiques pour le bon déroulement des projets
  • Supervise, encadre et veille au bien-être des personnes sous sa responsabilité et s’assure de la qualité des interactions professionnelles
  • Supervise la coordination des services dans le suivi budgétaire des projets sous leur responsabilité
  • Voit au respect et au maintien de normes et standards de pratique professionnelle élevés, conformément aux exigences établies par les ordres professionnels concernés et conformément au Code des professions et règlements en découlant
  • Participe à l’évaluation et à l’analyse des besoins de la population desservie et s’assure qu’Interligne répond à ces besoins par l’ajustement des programmes d’intervention
  • Collabore à l’identification des besoins de formation et de développement professionnel des membres de l’équipe
  • Conjointement avec la direction générale, participe à l’appréciation de la performance des personnes intervenantes sous sa supervision
  • Participe au recrutement des personnes intervenantes et des stagiaires, s’assurer du bon déroulement de leur accueil, de leur formation et de leur intégration au sein de l’équipe
  • Propose des recommandations à l’équipe de direction à l’égard de solutions appropriées pour atteindre les objectifs fixés par le plan de stratégique de l’organisme.
  • Planifie et anime les réunions cliniques d’équipe, élabore et coordonne le programme de formation continue de l’organisme
  • Gère les dossiers associés aux activités cliniques d’Interligne (relation d‘aide, ligne d’écoute, groupes de soutien)
  • Participe à l’élaboration de partenariats avec des instances universitaires ou communautaires lorsque l’organisme est sollicité
  • Mobilise les partenaires et les collaborations engagées afin de faire rayonner l’expertise d’Interligne

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Ville-Marie

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : À partir de 60 000 $, selon expé

Autre(s) avantage(s): Travail principalement en présentiel à Montréal Horaire flexible de 35h par semaine Possibilité de condenser les heures de travail sur 4 jours Accès à de la formation continue Congés payés pendant la période des Fêtes 3 semaines de vacances par année Entrée en poste dès que possible

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Criminologie

Intervention

Psychoéducation

Psychoéducation et psychologie

Psychologie

Psychologie et sociologie

Santé mentale

Service social

Toxicomanies

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences liées au poste

  • Études universitaires en sciences humaines et sociales ou tout autre domaine pertinent ou expériences de travail pertinentes
  • Compétences et/ou formation en gestion d’équipe
  • Expérience en gestion de projets
     

Profil recherché

  • Jugement professionnel et solides compétences analytiques, de planification, de communication et de collaboration
  • Capacité d’influence, esprit d’initiative et capacité à établir des priorités
  • Capacité à cerner son environnement et les facteurs qui l’influencent, aisance à développer des relations
  • Intégrité et sens de l’équité
  • Leadership, habiletés à diriger et mobiliser des équipes et à maintenir un environnement de travail inclusif et bienveillant
  • Désir de mettre vos compétences au service des valeurs du milieu communautaire
  • Courage managérial dans la prise de décision
  • Capacité à gérer son emploi du temps et être en mesure d’établir des priorités collectives et individuelles
  • Capacité à entretenir des relations qui favorisent le respect et la collaboration avec les collègues, les partenaires et les personnes recourant au service
  • Compétences en communication écrite et orale
  • Très bonne connaissance des réalités LGBTQ+ et des enjeux intersectionnels

165745 Agent(e) de gestion du personnel

Date limite

9 avril 2024

Description du poste

Agent(e) de gestion du personnel – Ressources humaines

  • Poste permanent à temps complet

RÔLE

  • Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
  • Participe au processus d’amélioration continue de la qualité de sa direction
  • Participe à la promotion, au développement et au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation
  • Représente sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis
  • Participe au comité de relation de travail
  • Agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires sur l’application des mesures disciplinaires, des mesures administratives et de gestion du rendement

PROFILS DE COMPÉTENCES

  • Orientation client ;
  • Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Gestion des priorités ;
  • Habileté au niveau des relations interpersonnelles ;
  • Souci du détail et de la qualité (rigueur) ;
  • Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;
  • Travail d’équipe et collaboration ;
  • Capacité d’influence et d’adaptation ;
  • Approche axée sur le respect, la prévoyance, la bienveillance, la compétence et la collaboration;
  • Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions ;
  • Connaître les conventions collectives et les répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux ; est un atout
  • Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint).

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Gaspé

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 27.08 à 47.98$/heure

Autre(s) avantage(s): Fond de pension RREGOP, assurance invalidité, assurance vie, assurance collective, 13 congés fériés, 9.6 jours de congés de maladie, 20 jours de vacances Belle équipe de travail Paysages enchanteurs Possibilité d’un remboursement de 2000 $ pour le déménagement par la stratégie Vivre en Gaspésie. Crédit d'impôt pour retour en région de 10 000$

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

  • Exigence ; Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente à la fonction

165740 Directrice générale / Directeur général

Date limite

15 mars 2024

Description du poste

RESPONSABILITÉS  

Leadership stratégique : 

  • De concert avec le conseil d'administration, ainsi qu’en la collaboration et avec le soutien du personnel, assurer l'élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique d'Action Réfugiés Montréal dans le cadre des politiques existantes.

 

Gestion et administration :  

  • Assurer une gestion générale efficace de l'organisme et veiller à ce que les activités quotidiennes satisfassent aux exigences légales et réglementaires ;  
  • Veiller à ce que les politiques et les procédures soient tenues à jour et respectées ;  
  • Superviser l'exécution des programmes par les coordinateur•rices de programmes et les autres membres du personnel ;  
  • Donner aux membres du personnel les moyens de remplir leurs rôles en cultivant un esprit d'équipe fort et un environnement de travail positif dans un contexte diversifié et bilingue ;  
  • Assurer une gestion efficace des ressources humaines, y compris le recrutement, l'embauche, la formation, la supervision, le développement professionnel, le soutien et l'évaluation du personnel ;
  • En collaboration avec le personnel des programmes, évaluer les programmes et analyser les possibilités de croissance et d'évolution de l'organisation ;  
  • Soutenir le travail du conseil d'administration, notamment en préparant les réunions mensuelles.  

 

Collecte de fonds et gestion financière : 

  • Développer et maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds afin d'assurer la viabilité financière de l'organisation, notamment en identifiant de nouvelles sources de financement ;  
  • Préparer des rapports, des demandes de subvention et des rapports d'évaluation pour les bailleurs de fonds, y compris les fondations, les églises et d'autres organisations ; 
  • En collaboration avec lae trésorier•ère, gérer activement les activités financières détaillées de l'organisation, élaborer le budget annuel, préparer et rendre compte des résultats financiers pour le conseil d'administration.  

 

Plaidoyer, communication et établissement de relations

  • Superviser les activités de plaidoyer et la stratégie de communication de l'organisation ;  
  • Agir en tant que premier point de contact avec les médias en ce qui a trait aux programmes et à l'expertise de l'organisation, en déléguant aux membres du personnel concernés au besoin ;  
  • En collaboration avec le personnel, participer à des groupes de travail en lien avec les droits des réfugié•es ;  
  • Prendre la parole dans différentes congrégations ainsi que dans les milieux universitaires et communautaires pour encourager le soutien aux réfugié•es.  

 

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 1439, rue Ste-Catherine O., Suite 2

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (37 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $75,000 -$90,000

Autre(s) avantage(s): Régime de soins de santé, 3% de contribution au REER, 4 semaines de vacances, 10 jours de congé personnel ou de maladie

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 

  • 3 à 5 ans d'expérience préalable dans un poste de gestion dans le secteur à but non lucratif.

  • Capacité démontrée dans la gestion de petites OBNL ou ONG, y compris les ressources humaines, la gestion financière, la collecte de fonds et la gestion des partenariats, en plus d’une capacité à superviser un environnement de travail hybride efficace.

  • Expérience avérée en matière de leadership empathique et collaboratif, y compris la gestion efficace d'une équipe et la résolution de conflits.

  • Capacité avérée à travailler avec un large éventail d'organisations gouvernementales, de partenaires communautaires et de bailleurs de fonds, dont les communautés religieuses.

  • Expérience au sein d’initiatives de sensibilisation et d'éducation populaire.

  • Compréhension des questions liées à la migration forcée, sens aigu de l'engagement et passion pour la défense des droits des réfugié•es. 

  • Bonne connaissance de l'informatique, notamment de Microsoft Office et de Google Workspace.

ÉDUCATION

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES 

  • Parfaitement bilingue, français et anglais, à l'oral comme à l'écrit. 

  • Motivation et capacité à travailler de manière autonome et auto-dirigée. 

  • Humilité, empathie et ouverture à la rétroaction et à l'apprentissage. 

  • Engagement manifeste en faveur des valeurs organisationnelles de compassion et de justice.

  • Capacité et désir de consulter l'ensemble de l'organisation et de parvenir à un consensus sur les enjeux cruciaux.

Nous invitons les personnes qui se considèrent qualifiées pour le poste et qui répondent à certains ou à la plupart de ces critères à poser leur candidature. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour le poste.  

Les horaires de travail habituels sont de 9h à 17h, du lundi au vendredi, exigeant une certaine flexibilité pour les réunions et les événements le soir et la fin de semaine. Bien qu'il soit possible de travailler occasionnellement à distance, ce poste exige une présence régulière au bureau, situé au centre-ville de Montréal.

Veuillez nous envoyer une lettre de motivation et votre CV par courriel à ED-DG-2024@actionr.org au plus tard le matin du 4 mars à 9h00. Ces documents peuvent être soumis en français ou en anglais.

165628 Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Drummondville

Date limite

21 février 2024

Description du poste

Relevant de l’adjoint à la directrice des services multidisciplinaires, la personne recherchée assume la planification, la coordination et la supervision des projets de la direction qui lui sont confiés. Elle est appelée à mettre en place des processus rigoureux et standardisés tout en demeurant agile et adaptable aux besoins du client. Elle assure le suivi continu des projets et leur réalisation dans le respect des coûts, des échéanciers et des objectifs établis. À titre de facilitatrice, elle incarne et soutien l’enseignement des méthodologies et des outils en gestion de projets aux gestionnaires et membres du personnel de la direction. 

De façon plus spécifique, l’APPR aura à: 

  • Soutenir et accompagner la direction et ses différents services dans l’ensemble du cycle de la gestion de projets (planification, exécution, contrôle  et clôture); 
  • Préparer et tenir à jour des tableaux de bord, outils de gestion et produire des rapports et analyses nécessaires à la gestion des projets; 
  • Assurer la coordination des interventions entre différents acteurs externes à la direction (directions partenaires, professionnels de firmes privées,  etc.); 
  • Participer aux activités de recherches et de documentation nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources, des besoins actuels et  futurs, ainsi que des opportunités d’amélioration de la Direction; 
  • Adapter et réaliser des activités d’enseignement, de formation et de développement des compétences en gestion de projets pour le personnel de la direction;
  • Participer au déploiement de plans de communication adapté aux projets immobiliers majeurs de la Direction; 
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de projets et émet des recommandations à la direction; 
  • Effectuer le suivi de certaines demandes et des redditions de comptes de la direction. 

Tu as ce profil?   

  • Souci du travail bien fait;  
  • Orientation service à la clientèle;  
  • Sens du devoir;  
  • Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles;  
  • Esprit d’analyse et de synthèse;  
  • Souci de la qualité et de l’amélioration continue.

 

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Drummondville

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 22 février 2024

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Voici ce qu’il te faut 

  • Chez nous, l’APPR détient un Baccalauréat dans une discipline appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales; 
  • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion de projets; 
  • Connaissance dans le développement et la mise en œuvre de système et d’outils de production de rapports d’activités et rapports financiers; 
  • Bonnes habiletés de communication autant à l’oral qu’à l’écrit; 
  • Connaissance pratique de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint) et du logiciel MS Project. 

165324 Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Éclaireur- Veilleur

Date limite

23 mars 2024

Description du poste

TON RÔLE :

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Plus précisément:

  • Elle agit à titre d’expert-conseil auprès de l’équipe de santé publique du CISSS et des partenaires;
  • Elle planifie pour la région, la mise en application des orientations du Programme national de santé publique en matière de bien-être collectif, de résilience et de bienveillance;
  • Elle collabore avec les professionnels de la direction de la santé publique à l’intégration du réseau des éclaireurs dans les programmes de santé publique;
  • Elle possède une excellente connaissance des différents secteurs concernés et du milieu communautaire;
  • Elle participe aux communautés de pratiques;
  • Elle agit à titre de répondante nationale pour le dossier des éclaireurs;
  • Elle est impliquée de façon significative dans la communauté, elle occupe une posture d’accompagnement et fait preuve d’une approche centrée sur les forces de la communauté;
  • Elle possède la capacité de mobiliser la communauté et de mettre en réseau différents acteurs;
  • Elle assure la coordination et l’animation des activités de l’équipe-relais;
  • Elle crée des équipes d’éclaireurs-veilleurs dans chaque RLS;
  • Elle assure la mise en lien des différents dispositifs ou réseaux existants;
  • Elle assure le partage d’outils dans le RLS.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Région de la Gaspésie

Statut d'emploi: Remplacement de 12 mois

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Taux horaire variant de 27.08$ à 47.98$,

Autre(s) avantage(s): Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Santé communautaire et publique

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT!

  • Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline appropriée;
  • Tu détiens une maîtrise en santé publique ou de l’expérience en santé publique (un atout);
  • Tu possèdes une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de communication;
  • Tu as la capacité d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles;
  • Tu as la capacité à travailler en équipe;
  • Tu possèdes une capacité d’adaptation.

165326 Agent(e) de planification, programmation et recherche – Support aux communications numériques

Date limite

23 mars 2024

Description du poste

TON RÔLE :

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, la personne aura comme mandat d’assurer la gestion du site Internet et de l’intranet de l’organisation, ainsi que le déploiement d’outils virtuels liés aux communications internes et externes.

Elle aura à collaborer avec l’équipe des communications afin de dynamiser et d’alimenter nos plateformes de communications internes et externes.

De façon plus spécifique, ses rôles et responsabilités se définissent comme suit :

  • Assurer la vigie des bonnes pratiques Web dans le réseau et à l’extérieur du réseau de la santé;
  • Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques à l’intérieur de notre site Internet et de notre intranet;
  • Contribuer à l’accessibilité et au rayonnement de l’environnement numérique d’apprentissage (ENA);
  • Collaborer, avec l’équipe des communications, à l’identification des contenus;
  • Collaborer, avec l’APPR aux communications – volet communication interne, recrutement et rayonnement, afin de rendre disponibles les contenus développés;
  • Participer à une mise à jour continue et à une harmonisation du site Internet de l’établissement;
  • Participer à la mise en place et au maintien d’une utilisation dynamique des différentes plateformes d’affichage de poste;
  • Contribuer, avec la DQEPE, à la mise en place et au maintien du “Power BI” de l’établissement.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Région de la Gaspésie

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Taux horaire variant de 27,08$ à 47,98$,

Autre(s) avantage(s): Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT!

  • Tu détiens un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

165358 Chef(fe) de programme - Clientèle NEUROLOGIE

Date limite

22 février 2024

Description du poste

Chef(fe) de programme - Clientèle NEUROLOGIE

POSTE PERMANENT

Nombre d’employés à superviser : 135 personnes

Emplacement : 225, rue Sherbrooke Est, Montréal

 

Contexte et défis du poste :

La clientèle en déficience physique s’est alourdie au courant des dernières années. Établissement innovant, HRVM avait entamé un projet pilote en 2018-2019 et déployé une nouvelle offre de service en réadaptation avec le programme de congé précoce assisté (CPA-neuro). Ce projet visait notamment à déplacer une clientèle « plus légère » vers des soins à domicile sur le territoire montréalais, à permettre un retour à la maison plus rapide et à assurer une plus grande rapidité de prise en charge en réadaptation. Le CPA fait maintenant partie des activités courantes de l’établissement. Il est donc devenu nécessaire à ce stade-ci de le consolider et de parfaire, voire bonifier, son déploiement tant au niveau de l’organisation des soins infirmiers qu’au niveau de la coordination des professionnels en passant par les trajectoires et l’application des meilleures pratiques. Le présent contexte requiert que la personne recherchée possède des réalisations probantes au niveau de la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes dont l'objectif est d'améliorer la fluidité des soins et la qualité des services.

 

HRVM connaît une importante augmentation de sa clientèle qui amène un défi organisationnel d’une grande importance au niveau de l’attraction, la rétention et la mobilisation de personnel dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. La personne recherchée possède un leadership mobilisateur et des réalisations probantes démontrant un courage de gestion et des compétences en gestion du changement. Leader transformationnel, elle est en mesure de partager une vision inspirante, de motiver les membres de son équipe pour concrétiser cette vision, de promouvoir la créativité et d’inculquer la responsabilisation dans un contexte de collaboration interprofessionnelle favorisant l’amélioration des soins et services.

 

Rôle et responsabilités :

Sous l’autorité de la directrice des programmes clientèles en réadaptation, la personne assume la responsabilité de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités clinico-administratives du programme dont elle a la responsabilité. Elle assure la planification et l’implantation de divers projets en lien avec l’amélioration continue de la qualité des soins et services offerts.

Dans son rôle, elle est appuyée par une équipe dévouée pour superviser et coordonner 88 lits dédiés à la réadaptation de la clientèle neurologique.  Elle est responsable des services spécialisés de réadaptation ambulatoire (SARCA-neuro) sur deux (2) sites satellites ainsi que des équipes du programme CPA.

En collaboration avec le co-gestionnaire médical et en tenant compte des orientations du programme en matière de soins et services, elle évalue les besoins du programme en regard de la clientèle, des activités et des ressources requises. Elle définit les orientations, les objectifs et les axes de priorité, identifie les changements organisationnels ou structurels nécessaires, en assure la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Elle est en outre responsable de déterminer les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles nécessaires à l’octroi des services. Elle veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité.

 

Elle s’assure, en collaboration avec la direction de la qualité, innovation, performance, enseignement, recherche et éthique, que les services offerts soient prodigués selon les pratiques reconnues nationalement et internationalement en matière de qualité, de pertinence, d’efficience et de sécurité. Elle est également responsable de maintenir des normes élevées et des pratiques exemplaires correspondant aux attentes du programme de Distinction AVC.

 

Elle travaille étroitement avec les CISSS et CIUSSS partenaires de l’établissement, siège sur différents comités qui sont en lien avec la clientèle neuro, peut être appelée parfois à remplacer la directrice des programmes clientèles en réadaptation à l’occasion de certaines rencontres, participe à des initiatives stratégiques et s’assure que les orientations ministérielles soient communiquées au sein des membres de son équipe. Le ou la titulaire du rôle agit en complémentarité, en cohérence et en cohésion avec les autres programmes de la direction des programmes clientèles (GB/PAMI / Santé physique), les autres directions et les différents partenaires de l’établissement.

Formation :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée à la réadaptation fonctionnelle intensive ou aux soins infirmiers.
  • Détenir une maîtrise en administration ou en voie de l’obtenir dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout).
  • Toute combinaison de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération.
  • Membre d’un ordre professionnel relié à la fonction (un atout).

 

Qualifications :

  • Expérience de sept (7) à huit (8) ans dans un poste similaire, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d’une équipe ou dans des fonctions d’encadrement supérieur.
  • Expérience de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance de son administration et de son cadre légal.
  • Expérience en gestion de personnel syndiqué.
  • Connaissance de la clientèle en neurologie et/ou de la réadaptation fonctionnelle intensive.
  • Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance marquée dans l’utilisation d’outils technologiques. Connaissance du système de paie constitue un atout.
  • Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

 

 

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 225, rue Sherbrooke Est

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 29 février 2024

Salaire : Échelle 37 : 102 026 $ (en révision)

Autre(s) avantage(s): - Six (6) semaines de vacances par année. - 13 congés fériés par année. - Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite (RRPE). - Régime d’assurance collective dès l’entrée en poste incluant le régime de soins dentaires. - Programme d’accueil et d’intégration. - Formation continue.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Sciences infirmières

Sciences neurologiques

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit. Compréhension fonctionnelle de l'anglais

Autre(s) exigence(s) :

  • Leadership mobilisateur.
  • ADN : approche centrée sur la personne, philosophie humaine.
  • Pensée et vision stratégiques.
  • Opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles.
  • Collaboration. Sens du partenariat.
  • Orientation client.
  • Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité.
  • Autonomie.
  • Capacité d’analyse de l’environnement interne et externe. Discernement.
  • Rigueur.
  • Habiletés relationnelles et communicationnelles éprouvées.