Recherche d'emploi

Date limite

25 avril 2023

Description du poste

Description du poste:

La personne à la direction générale, en collaboration étroite avec le conseil d’administration, a pour responsabilité principale d’assurer le développement, la qualité et le déploiement des services d’Accès Psy, d’en diversifier les sources de financement, d’assurer la satisfaction des parties prenantes (usagers, professionnels, donateurs, administratrices).

Il s’agit d’un emploi en grande partie réalisable à distance. Les tâches quotidiennes, la gestion de l’organisme ainsi que les réunions avec le conseil d’administration se font entièrement en ligne. Des mandats ponctuels, particulièrement en lien avec la représentation de l’organisme et de la recherche de financement pourraient nécessiter le déplacement de la direction générale dans la ville de Québec ou ailleurs dans la province. 

Principales responsabilités:

• User de créativité et d’initiative dans la recherche de partenariats financiers provenant de sources diversifiées; assurer la reddition de comptes et la visibilité assurée aux organismes de financement;

• Soutenir la coordonnatrice aux services cliniques et encadrer son travail en lien avec les jumelages entre usagers et professionnels ainsi qu’avec les tâches de trésorerie;

• Soutenir le conseil d’administration dans les planifications stratégiques du développement d’Accès Psy;

• Développer l’offre de services d’Accès Psy à l’échelle du Québec;

• Gestion des activités quotidiennes de l’organisme:

  • Recruter des professionnels;

  • Réaliser des activités de communication afin de faire connaître nos services à des usagers potentiels;

  • Réaliser des consultations ou sondages de satisfaction auprès des parties prenantes de l’organisme;

• Assurer le suivi du plan d’action et du plan d’affaires et assurer l’exécution des planifications stratégiques de l’organisme;

• Assurer les activités de trésorerie en lien avec le remboursement des professionnels et des comptes à recevoir et participer à la préparation des prévisions budgétaires;

• Soutenir le conseil d’administration dans la réalisation de tâches connexes en lien avec la mission de l’organisme;

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , télé-travail

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Entre 23 $ et 30 $ de l’heure

Autre(s) avantage(s): Opportunité de travailler au développement d’un organisme dynamique, rigoureux et innovant en plein essor et qui fait une réelle différence dans l’accessibilité aux services psychologiques; Horaire flexible et télétravail pour la grande majorité des tâches; Grande possibilité d'avantages sociaux, à discuter.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Gestion philanthropique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Profil recherché:

• Diplôme universitaire en administration, en gestion de projets ou tout autre domaine connexe;

• Détenir une expérience pertinente en matière de philanthropie et recherche de financement;

• Expérience de gouvernance d’un OBNL (un atout);

• Connaissance des enjeux liés à l’accessibilité aux services psychologiques au Québec;

• Connaissance ou expertise des structures gouvernementales, du réseau de la santé et des services sociaux et du réseau privé de services psychologiques (un atout);

• Connaissance de la gestion financière et de la gestion de projets;

• Connaissance approfondie des systèmes et logiciels informatiques usuels (tel Word, Excel, Wordpress, Google Drive, logiciels de vidéoconférence comme Zoom ou Teams, etc.);

Compétences recherchées:

• Avoir à coeur la mission de l’organisme;

• Autonomie, organisation, capacité d’adaptation au changement, débrouillardise, audace, esprit entrepreneurial et empathie sont les principales qualités que nous recherchons;

• Excellente capacité de communication pour représenter l’organisme et bonne capacité de rédaction;

• Habiletés stratégiques et capacité à planifier efficacement;

• Honnêteté, intégrité et transparence.

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Date limite

24 avril 2023

Description du poste

Nom du poste :           Coordonnateur-trice Adjoint-e au logement social

Superviseur :                Coordonnatrice du logement social

Mission de Vilavi :

Vilavi a pour mission de contribuer à l’autonomie des personnes et au progrès social

Mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique de Coordonnatrice du logement social, le/la Coordonnateur-trice Adjoint-e au logement social a pour mission de garantir la bonne implantation des activités et de contribuer activement au développement des pratiques en logement sociale de Vilavi. Son ouverture, son sens des responsabilités, son engagement et son attitude respectueuse en font une personne clé dans la gestion de Vilavi.

Elle garantit la bonne collaboration avec les partenaires existants et potentiels du réseau communautaire et du réseau public.

Fonctions et responsabilités :

Tâches et responsabilités liées à la gestion organisationnelle

1. Préparer des rapports comprenant des indicateurs permettant une bonne compréhension de l’avancement des projets.
2. Intégrer des fonctions liées au centre de traitement de Terrebonne et collaborer occasionnellement aux activités du centre.

Tâches et responsabilités liées à la gestion des immeubles

1. Garantir la bonne exécution du plan d’entretien des immeubles selon des modalités validées au préalable avec la direction.
2. Superviser les personnes collaborant aux projets de logement social : employés, contractuels, bénévoles, locataires surveillants, stagiaires, selon leurs fonctions. Garantir la bonne exécution de l’ensemble de leurs fonctions.
3. Valider au préalable les dépenses des besoins inhabituels avec la direction. Tous les achats doivent se faire avec soumission et approbation par la directrice général adjointe.
4. Assurer le suivi des loyers et des loyers impayés; réduire les risques liés à l’argent comptant.
5. Participer à l’animation du support communautaire et gérer les éventuelles situations de crise.
6. Rénovation et travaux d’entretien : Constituer un agenda de ressources (entrepreneurs, peintre, plombiers…) pour exécuter les travaux de restauration des chambres et d’entretien liés à l’usure normale des immeubles. Lors des interventions, instruire les mandataires, superviser et s’assurer de la bonne exécution finale des travaux.
7. Assurer la bonne condition d'entretien et de propreté des espaces administratifs.
8. Co-animer le comité de sélection selon les modalités existantes.

Tâches et responsabilités liées aux locataires

1. Prendre connaissance dans le détail des dossiers de locataires et faire des interventions individuelles structurées et régulières. Documenter chaque intervention.
2. Collaborer avec les ressources de références concernées par les locataires et impliquer leur réseau immédiat lorsque c'est possible.
3. Mettre en œuvre des activités spécifiques pour favoriser l’intégration et renforcer la motivation des locataires, telles que des activités liées à l’accueil, l’inscription et l’évaluation des nouveaux locataires;

Tâches et responsabilités liées à la liaison avec les partenaires:

1. Représenter Vilavi dans les forums suivants : RAPSIM (Comité de maison de chambres), FOHM, RIOCM, OMH, SHQ, Régie du logement. Reporter auprès du comité de direction de Vilavi toutes les informations pertinentes dans ces dossiers permettant à l’organisme de participer au mieux à ces activités et d’élaborer sa vision d’ensemble des enjeux associés.
2. Garantir un lien avec les acteurs concernés du réseau communautaire et du réseau public : Recevoir des appels, prendre contact et communiquer activement, établir des liens significatifs avec les personnes ressources.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 1273, rue saint-andré Montréal, H2L3T1

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (32 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 24,14

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Criminologie

Intervention

Psychologie

Santé mentale

Service social

Toxicomanies

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Compétences et profil :

• S’exprimer en français et en anglais ;
• Excellente aptitude de planification et d’organisation du travail et de gestion de projet;
• Très bonne aptitude avec les outils informatiques (suite office).
• Communiquer efficacement avec ses collaborateurs, superviseurs et les partenaires ;
• Développer et à maintenir des relations de confiance;
• Fournir de la rétroaction constructive;
• Expérience en intervention sociale et communautaire
• Connaissance des enjeux liés au logement social
• Grande maturité émotionnelle.

Qualifications (Article 43) :

• Essentielle – Certificat ou BAC dans une discipline pertinente;
• Essentielle – 1 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Essentielle – Bonne connaissance de la réalité des OBNL;
• Atout – Certificat de secouriste en milieu de travail (CSST)
• Atout  – Certificat en Toxicomanie

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Date limite

30 avril 2023

Description du poste

Sous la supervision générale du Conseiller-cadre – Auditeur interne :

Vérifie l’exactitude des informations organisationnelles et financières, définit des objectifs et adopte de nouvelles méthodes de travail,
Aide le CUSM dans l’atteinte de ses objectifs et dans l’amélioration de ses processus et contrôles internes en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de gestion des risques, de contrôle, et de gouvernance d'entreprise, et en faisant des recommandations pour renforcer leur efficacité,

Contribue à la réalisation d’audits dans tous les sites du CUSM. Effectue une analyse et un contrôle de l'activité du CUSM, synthétise les observations auprès de la Direction et suit la mise en oeuvre des recommandations,
Participe par ses études et par ses observations, à l’identification et à la conception des mesures correctives et des améliorations souhaitables au regard des processus, les contrôles et les pratiques internes de l’organisation,
Évalue le « Contrôle interne », c’est-à-dire les modes d’organisation et de travail ainsi que les processus de contrôle qui doivent permettre de maîtriser la gestion, d’informer les responsables hiérarchiques concernés sur les résultats des audits et de proposer des mesures correctives et des pistes d’amélioration.

Effectue des recherches pour identifier, élaborer, planifier et mettre en place les meilleures pratiques de l’industrie en proposant des améliorations dans les processus en place au sein de l’organisation. Participe à l'élaboration et à la standardisation des politiques, procédures et pratiques de la fonction d’audit interne, utilise et applique les principes et outils de gestion de projets, méthode agile afin d'atteindre les objectifs et mandats sous sa responsabilité ainsi qu'au développement des outils nécessaires pour évaluer le rendement, soutient les changements requis au niveau des activités de gestion et s’assure de fournir la formation nécessaire.

Participe à la conception, la planification, la recherche, la réalisation et la diffusion des projets à l’égard de la fonction d’audit interne, utilisant la méthodologie de gestion de projet, évalue l’impact des projets proposés, élabore les stratégies et les plans visant à assurer le succès des implantations de ceux-ci. Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l'exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Centre-Ville

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 45,785.34 $ - 84,557.69 $ /année

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Éducation/Expérience

Doit détenir un baccalauréat ou un baccalauréat par cumul en sciences de l'administration (sciences comptables ou finances) ou dans une autre discipline jugée appropriée
AVEC
Un minimum d’un (1) an dans une fonction similaire ou dans un rôle de vérificateur, en utilisant des systèmes financiers et comptables appropriés et
Membre d’un ordre professionnel approprié (ex. : CPA, CMA, CFE)
OU

 2 années d’expérience dans une fonction similaire en audit interne ou dans un rôle de vérificateur en utilisant des systèmes financiers et comptables appropriés
Certification professionnelle liée au volet audit interne (CIA, CGPA, CRMA, CISA) - un atout.

Compétences requises

Démontre des qualités de rigueur, d’intégrité, d’objectivité, de jugement professionnel, d’indépendance et d’impartialité,
Fait preuve d’un sens éthique et déontologique marqué,

Esprit d’investigation, détermination, ténacité, discernement, esprit critique et ouverture d’esprit,
Capacité d’analyse et de synthèse,

 Excellent communicateur et habileté dans la rédaction de rapports,
Écoute et souplesse sont des qualités qui lui sont reconnues, il instaure et entretient des relations harmonieuses et collabore avec différentes parties prenantes,
Fortes habiletés au niveau de l’organisation et de la gestion des priorités,
Connaissance des techniques de gestion de projet et des pratiques dans l’industrie des technologies de l’information (budgétisation, contrôle et surveillance, équilibrage des charges de travail, nivellement des ressources et analyse de risques),
Autonomie et habiletés de résolution de problèmes,
Dynamique et orienté vers l'action, capable de travailler sur de nombreux dossiers complexes dans des délais serrés,
Maîtrise les applications de la suite Office telles que Visio et Project, Excel, Word et possède des compétences avancées pour Internet,
Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.

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Date limite

30 avril 2023

Description du poste

Sous la supervision générale du Chef des services administratifs. Le titulaire participe entre autres à la création, révision et optimisation des processus et des politiques des services administratifs de la Grappe OPTILAB-CUSM. Il participe aux activités sur la cueillette et analyse des données statistiques et la préparation et présentation de rapports administratifs. Il recommandera, élaborera et mettra en oeuvre des stratégies pour maximiser les processus dans le but d’améliorer le fonctionnement des services. Il développe des outils de planification et de suivi de projets et effectue diverses tâches reliées au processus de gestion de projets. Il participe à la mise en place de la documentation pour les ententes de services et projets de recherche.

Le titulaire :

-Planification, développement, expertise et projet technologiques
Planifie et participe avec le gestionnaire et les différents intervenants pour définir les besoins cliniques des usagers et des clients , analyse et documente les exigences cliniques (spécifications fonctionnelles) , travaille et collabore avec l’équipe technique pour prioriser, estimer le travail requis et fournir la solution appropriée , examine et met à jour les politiques et procédures existantes et crée de nouvelles politiques et procédures si nécessaire , fournit un support à la création et à la gestion de bases de données. Recueille et analyse les informations nécessaires pour la gestion des risques, prépare des rapports et des plans d’action selon les besoins. Produit, surveille, compile et analyse les données (statistiques et indicateurs de performance du service) dans le but d’évaluer la faisabilité des projets d’amélioration demandés et/ou de faire les recommandations appropriées.

-Support au service à la clientèle et correspondances
Supporte les usagers du service à la clientèle OPTILAB-CUSM. Assure la liaison avec les individus et les groupes, prépare toute la correspondance avec les divers intervenants. Examine et envoie la correspondance. Rédige des lettres et des notes de service.

-Support aux essais cliniques pour la recherche
Collabore avec le gestionnaire à la mise en place des ententes des divers projets de recherche. Produit les documents et maintient un registre à jour des essais cliniques. Assure la liaison avec les groupes de recherche, prépare toute la correspondance et vérifie le suivi des procédures par les divers intervenants.

-Support aux Contrat et Entente
Collabore avec le gestionnaire à la mise en place des ententes de services avec les différents clients de la grappe OPTILAB-CUSM. Produit et maintient à jour les documents et le registre des ententes de services. Collabore aux formations des clients, à la correspondance avec les clients et à l’évaluation des enjeux et des non-conformités. Performe des audits chez les clients externes, pour veiller au respect des procédures.

-Autres tâches administratives.
Participe aux réunions et aux suivis au besoin, et fournit un soutien analytique. Collabore et soutiens la chef de service dans son rôle et dans l’accomplissement des fonctions administratives du service. Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Centre-Ville

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 25.07$ - 46.30$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Éducation/Expérience

-Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline jugée appropriée, tel commerce, chaine de logistique
Ou
-Sera aussi considéré un BAC avec une combinaison de certificats pertinents

-Minimum de deux (2) années d’expérience récente et pertinente dans des fonctions similaires à celles du poste, préférablement dans le réseau de la santé.

Compétences requises

-Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. Doit s’exprimer de façon claire et concise tant dans ses communications orales (réunions et discussions quotidiennes) que dans ses communications écrites (requis d’affaires et spécifications techniques)
-Excellentes capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de recherche de solutions et d’autonomie ,
-Bonne connaissance de la suite bureautique de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
-Excellente capacité à rédiger de la documentation fonctionnelle et technique
-Bon sens de l’initiative et bon jugement
Habileté à intervenir dans des situations difficiles ou délicates
-Capacité à atteindre des objectifs à court et à long terme
-Capacité reconnue pour le travail d’équipe, l’approche clientèle et les relations interpersonnelles
-Leadership, approche-conseil, esprit de synthèse, innovation et efficacité
-Démontre une capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanées
-Sens de l’organisation et de la planification
-Habileté en négociation et en gestion des priorités
-Être orienté sur la satisfaction de la clientèle
-Autonome, débrouillard, responsable, rigoureux et fiable.

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Date limite

30 mars 2023

Description du poste

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure le processus complet du cycle de dotation ;
• Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
• Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
• Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
• Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montreal ou Mistissini

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Min. (1) $26.66 - Max (18) $45.70

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:

• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Disponible à voyager sur une base régulière.

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Date limite

1 avril 2023

Description du poste

Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Déploiement d’outils numériques autres - Santé mentale périnatale et parentalité

Organisation: CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

Lieux de travail : Institut universitaire en santé mentale de Montréal 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de l’adjoint(e) au PDGA, responsable de la coordination du déploiement de la stratégie d'accélération et d'intégration de la santé mentale numérique, l’agent de planification, de programmation et de recherche est chargé d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Cette personne assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programme de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programme et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation. Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

• Planifie, élabore et met en œuvre l’évaluation des orientations au regard des programmes et services identifiés ;
• Effectue la cueillette, l’analyse et la mise à jour continue des données ;
• Participe à l’élaboration et au déploiement de la planification stratégique de son service ou de sa direction ;
• Conseille et supporte son service ou sa direction relativement à l’implantation, à l’amélioration et à l’évaluation de programmes ou de services ;
• Coordonne la mise en œuvre des activités reliées à l’évaluation et à l’analyse de la satisfaction de la clientèle ;
• Assure l’organisation et l’actualisation des dossiers sous sa responsabilité ;
• Effectue des recommandations et propose des alternatives aux situations complexes, tout en assurant une cohérence avec les différents partenaires impliqués ;
• Diffuse l’information, les orientations locales, régionales et nationales reliées aux dossiers sous sa responsabilité ;
• Collabore à l’organisation d’activités de diffusion d’informations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Fournit les données statistiques requises selon les besoins et participe à l’élaboration des différents rapports requis dans le cadre de ses activités et en conformité avec les politiques en vigueur ;
• Agit comme personne ressource dans son champ de compétence auprès des partenaires internes et externes et au sein des comités ;
• Contribue à l’excellence des activités de transfert de connaissances par la mise sur pied de projets intégrant les meilleures pratiques ;
• Recommande des projets de développement en lien avec l'identification et à l'évaluation des besoins et voit à leur actualisation ;
• Assiste et participe à divers comités ou toute autre réunion où sa présence est requise ;
• Collabore à la réalisation des objectifs permanents et des objectifs annuels de son service et de sa direction ;
• Effectue d’autres mandats à la demande de son supérieur immédiat.

Sous sa responsabilité :

Soutien au déploiement et suivi administratif des outils numériques autres en santé mentale notamment du volet de la périnatalité et de la parentalité avec l’intervention « Toi, Moi, Bébé »

• Assure la mise en place de mécanismes d’évaluation de la pertinence, de l’efficacité et de l’efficience des outils numériques autres en santé mentale notamment du volet de la périnatalité avec l’intervention Toi, Moi, Bébé en collaboration étroite avec l’équipe de recherche impliquée au CHU Ste-Justine;
• Procède à l’évaluation et à l’analyse de l’utilisation des outils numériques autres à venir notamment « Toi, Moi, Bébé »;
• Fournit des conseils et anime les transformations nécessaires relatives à l’implantation et l’amélioration des outils numériques en développement;
• Contribue à l’élaboration du bilan annuel de gestion, autres rapports d’activités et suivis statistiques et offre du soutien à toute demande de reddition de compte diverses;
• Contribue activement à l’élaboration et la mise en place de stratégies de communication relative aux mandats et collabore avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes aux mandats;
•  Effectue toutes autres fonctions et tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

 Amélioration des processus et des trajectoires des outils et du numérique en santé mentale

• Collabore à la révision des processus pour hiérarchiser et améliorer l’utilisation du numérique en santé mentale;
•  Élabore et anime des ateliers d’information, de formation et de gestion du changement reliés aux mandats;
• Effectue toutes autres fonctions et tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Pour postuler : Description de l'emploi - Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Déploiement d’outils numériques autres - Santé mentale périnatale et parentalité (2300000148) (taleo.net)

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Horaire 27,08 - 47,98

Autre(s) avantage(s): 4 semaines de vacances après 1 an de service ; Un régime de retraite généreux à prestations déterminées ; 9,6 jours de congé maladie par année qui sont remboursés si non utilisés ; 13 congés fériés payés par année ; Assurances collectives complètes (soins, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire, assurance voyage ) ; Possibilité de faire du télétravail en mode hybride.

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Santé communautaire et publique

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Qualifications

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Posséder une formation spécifique en santé publique ou en périnatalité, un atout;
• Posséder une formation spécifique en évaluation de programme, en coordination de projets de recherche, en gestion de projet, un atout;
• Posséder une formation Lean ou Six sigma, un atout;

Compétences requises :

• Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de ses enjeux ;
• Doit détenir l'équivalent de deux (2) ans d'expérience en périnatalité ou dans les programmes de santé mentale;

Aptitudes :

• Autonomie,
• Esprit d’équipe,
• Orientation vers les partenaires et l’amélioration continue,
• Habileté à communiquer et facilité dans les relations interpersonnelles;
• Habiletés d’organisation et de planification;
• Habiletés à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes, des impératifs et des enjeux politiques;
• Capacité d’analyse critique, de jugement, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Principal mandat
Relevant de la coordination, l’agent.e de mobilisation et de communication voit au volet mobilisation des membres du regroupement, les instances de concertations locales en petite enfance de Montréal, et est responsable du volet communication. La personne à ce poste sera appelée à entretenir des relations soutenues au sein de la collectivité, tant auprès des membres, qu’avec les partenaires institutionnels et gouvernementaux.

RESPONSABILITÉS
Mobilisation

• Établir des stratégies de mobilisation pour les coordinations des concertations locales en petite enfance et les mettre en oeuvre ;
• Planifier, organiser et animer les rencontres avec les coordinations des concertations locales en petite enfance ;
• Maintenir une veille stratégique liée aux enjeux de la petite enfance ;
• Organiser des événements selon les besoins ;

Représentation et communications

• En collaboration avec la coordination, établir des canaux de communication avec les différents partenaires ;
• Faire connaître et reconnaître le Regroupement des instances de concertation en petite enfance de Montréal ;
• Représenter le regroupement sur divers comités régionaux ;
• Défendre les revendications politiques liées à la petite enfance et aux familles montréalaises et déployer des stratégies de communication ;
• Élaborer et mettre en oeuvre des outils de communication ;
• Gérer le site web et les réseaux sociaux ;

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

• Connaissance du milieu communautaire et de la concertation ;
• Bonne connaissance des enjeux de la petite enfance ;
• Expérience en communication et mobilisation ;
• Bonne connaissance de la suite Office et des logiciels ;
• Habileté à gérer les réseaux sociaux ;
• Expérience de travail pertinente au poste ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

HABILETÉS ET COMPÉTENCES

• Bonnes habiletés politiques (réseautage, négociation, plaidoyer…) ;
• Forte capacité de planification et d’organisation ;
• Bonnes compétences en rédaction ;
• Capacité de travailler simultanément sur plusieurs dossiers ;
• Polyvalence, autonomie et sens de l’initiative ;
• Bonne capacité de communication interpersonnelle et organisationnelle.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Montréal

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (28 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 28

Autre(s) avantage(s): 3 semaines de vacances après 6 mois en emploi Contribution de 3 % du salaire cumulé à un REER après 6 mois en emploi Flexibilité d’horaire et télétravail possible

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Action communautaire / Animation spirituelle et engagement communautaire

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Petite enfance

Service social

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit. Bilinguisme, un atout

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

8 avril 2023

Description du poste

MISSION
Le Réseau TNO Santé (RTS) a pour mission de favoriser l’accès à la santé en français en rassemblant, mobilisant et outillant les instances gouvernementales, les gestionnaires d’établissement de santé et de formation, les professionnels de la santé et la communauté.

SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité de la direction générale de la Fédération franco-ténoise (FFT), la direction du RTS est responsable de la bonne gestion du Réseau et de la mise en œuvre de ses orientations, pour assurer l’amélioration de l’accès aux services de santé et aux services sociaux pour les francophones des Territoires du Nord-Ouest (TNO). La personne en poste est appelée à avoir de très bonnes habiletés de planification, d’organisation et de gestion. Elle doit pouvoir gérer une diversité de projets impliquant de multiples partenaires, dans un environnement en changement.

FONCTIONS
La personne recherchée pour ce poste s’occupera :
A. Du positionnement du RTS et de la mise en œuvre de son plan stratégique: ·
Sous l’autorité de la direction générale de la FFT :
- agir comme porte-parole auprès des différents intervenants à vocation santé des secteurs publics, privés et de la communauté franco-ténoise;
- développer et entretenir les liaisons gouvernementales et les relations publiques;
· Assurer la représentativité et la visibilité du RTS auprès de ses partenaires, des réseaux santé à travers le pays et de la Société Santé en français.  Assurer la liaison avec les partenaires-clés dans le domaine de la santé et les intervenants communautaires francophones dans les TNO;
· Organiser les rencontres et fournir un appui stratégique au comité consultatif du RTS et faire les suivis qui s’imposent; · Assurer l’élaboration, le suivi et à l’évaluation du plan stratégique pour le RTS.
B. De la gestion administrative et financière du RTS ·
Identifier des sources de financement et préparer les demandes de financement pertinentes;
· Faire la planification annuelle des activités et des budgets, ainsi que la reddition de compte aux bailleurs de fonds; ·
Superviser la gestion administrative et logistique des projets du RTS; · Participer au recrutement et superviser l’/les employé/s du RTS.

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET QUALITÉS DE TRAVAIL RECHERCHÉS
· Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
· Diplôme universitaire (ou une expérience de travail équivalente) dans les disciplines en sciences humaines, en sciences sociales ou de la santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
· Connaissance et compréhension de la francophonie canadienne en milieu minoritaire;
· Expérience professionnelle en milieu minoritaire ou dans un organisme à but non lucratif est un atout;
· Expérience d’au moins deux ans en gestion, incluant une expérience en gestion de personnel;
· Sens de l’initiative, sens des responsabilités, autonomie, flexibilité, diplomatie, sont des qualités recherchées auprès du/de la candidat(e).

CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée : Permanent, temps plein (35 heures par semaine) Salaire et bénéfices : Entre 72 000 $ et 79 000 $ par année, suivant l’expérience du/de la candidat(e), montant auquel s’ajoute une prime d’éloignement (1 500 $), un REER (1 200 $) et une prime de téléphone (1 200 $).
Lieu de travail : Yellowknife, Territoire du Nord-Ouest
Date d’entrée en fonction : dès que possible

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation en français à l’attention de : dgfft@franconord.com.
Nous acceptons les candidatures jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leurs candidatures. Seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La Fédération franco-ténoise (FFT) a pour mission de promouvoir, encourager, et défendre la vie culturelle, politique, sociale et communautaire canadienne-française aux TNO afin d’accroître la vitalité des communautés francophones des Territoires du Nord-Ouest.
Depuis la création du Réseau TNO Santé en mars 2003, la FFT agit comme organisme fiduciaire. À l’échelle nationale, le Réseau TNO Santé est l’un des 16 réseaux santé en français provinciaux/territoriaux regroupés au sein de la Société Santé en français.

Conditions

Lieu de travail : Canada , Yellowknife , Territoires du Nord-Ouest

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 72.000 - 79.000

Autre(s) avantage(s): Une prime d’éloignement (1 500 $) Un REER(1 200 $) Une prime de téléphone (1 200 $)

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

8 mai 2023

Description du poste

Agent ou agente de la gestion financière | Poste disponible

Affichage no 2023-1105-0096 (poste no 7254-0000-000 )

Lieu de travail :
Centre administratif | Chibougamau

Rémunération :
De 26.22 à 43.49 $ / heure (syndiqué – catégorie 3 – SCFP-FTQ)

Statut :
Temps complet régulier
35 heures / semaine

Quart de travail :
Jour

Centre d’activités :
Administration financière

Responsabilités :

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles relatives aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière de l’établissement.

Pour la description de fonction complète, écrivez-nous à rh.crsssbj@ssss.gouv.qc.ca

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Chibougamau

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : De 26.22 à 43.49 $ / heure

Autre(s) avantage(s): Voir les nombreux avantages qui se démarquent ci-dessus.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé.

Autre(s) exigence(s) :

PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES

– Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire
appropriée;
– Être membre de son ordre professionnel CA ou CPA constitue un atout.

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT

– Prime annuelle de disparité régionale de 6472 $ ou de 9258 $ *;
– Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4015 $ *;
– Paiement des frais de déménagement*;
– Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
– Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
– Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
– Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5000 $ par année;
– Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
– Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
– Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

L’agent de gestion du personnel œuvre sous l’autorité du chef du service de la prévention et du mieux-être au travail à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.  Son mandat principal est de soutenir les gestionnaires du CISSS de Lanaudière en matière de promotion et de prévention de la santé et sécurité au travail. Il produit et implante une stratégie d’intervention pour réduire les accidents du travail dans l’ensemble des installations de l’établissement. Il élabore un programme organisationnel de prévention et en assure sa mise en œuvre. Il soutient les gestionnaires dans l’élaboration et le suivi de plans d’action ayant pour objectif de se conformer à la législation ou normes applicables et d’éliminer ou de contrôler les risques identifiés.

Responsabilités générales : 
•    Élaborer et recommander une stratégie d’intervention organisationnelle en matière de prévention dans le milieu de travail
•    Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention organisationnel
•    Soutenir les gestionnaires dans l’identification des risques présents dans leur secteur d’activité et cibler des activités de prévention à intégrer dans leur plan d’action

Responsabilités spécifiques : 
•    Élaborer en fonction de stratégie organisationnelle adoptée, un programme organisationnel de prévention de la violence et un plan d’action selon le modèle de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
•    Valider les politiques, procédures, outils ainsi que les formations offertes en fonction de l’examen initial du Ministère de la santé et des services sociaux et des meilleures pratiques en matière de prévention des TMS et des risques psychosociaux
•    Procéder à l’analyse de l’ensemble des accidents du travail  et des déclarations  dangereuses déclarés afin d’identifier les priorités d’intervention en matière de prévention
•    Produire des indicateurs en matière de prévention
•    Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action annuels de prévention pour chaque direction
•    Soutenir l’équipe de prévention du service de la prévention et du mieux-être au travail et les gestionnaires en matière d’analyse et d’enquête des accidents
•    Faire une tournée des unités ou services pour promouvoir les moyens de prévention des TMS
•    Procéder à l’évaluation ergonomique des postes de travail
•    Développer, en collaboration avec les partenaires, des outils nécessaires à la gestion et la prévention des TMS et des risques psychosociaux
•    Évaluer et recommander l’acquisition d’équipements ainsi que l’aménagement des lieux afin de s’assurer de leurs conformités aux normes établies (nouvelle construction, réaménagement majeur/mineur des lieux)
•    Élaborer, coordonner et dispenser des activités de formation qui touche la mobilisation des patients, les techniques de travail sécuritaires et la prévention des TMS
•    Déterminer les moyens et équipements de protection individuels et collectifs pertinents
•    Participer à l’élaboration et à l’organisation de sessions de formation des gestionnaires et des employés dans le cadre des programmes de santé et de sécurité du travail
•    Participer à l’élaboration ou à la révision de toutes politiques, procédures relatives et règles de sécurité relatives aux lois et règlements en santé et sécurité
•    Développer et initier des projets afin de réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles
•    Conseiller les gestionnaires sur toutes questions relatives à la santé et à la sécurité dans l’application des lois, règlements ou directives applicables
•    Gérer l’exercice du droit de refus conjointement avec les gestionnaires et la CNESST, lorsqu’impliquée
•    Intervenir rapidement et efficacement lors de situation d’urgence afin de conseiller les gestionnaires
•    Effectuer toute autre tâche dans son domaine de compétence à la demande de son supérieur immédiat.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Joliette

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 26,66 à 45,70

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

•    Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée
•    Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux et de la législation en santé et sécurité au travail applicables (atout)
•    Expérience en implantation d’un programme de prévention (atout)
•    Expérience en promotion et prévention de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (atout)
•    Diplôme de deuxième cycle en ergonomie (atout)
•    Membre de son ordre professionnel (atout)
•    Maîtrise du français oral et écrit
•    Connaissance avancée des logiciels Word et Excel

Compétences génériques liées à l’emploi : 
•    Agir dans la complexité
•    Être un collaborateur et un partenaire
•    Être un facilitateur de changements
•    Communiquer habilement
•    Démontrer une approche client proactive
•    Travailler avec des procédures établies et être en mesure d’y proposer des améliorations
•    Comprendre et résoudre les situations problématiques

Connaissances spécifiques :
•    Maîtrise de la Loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail et de la Loi sur les accidents du travail et maladie professionnelle
•    Connaissances du PDSB, des principes d’ergonomie, d’un système de management en SST
•    Maîtrise de Word, Excel et Lotus Notes

Qualités personnelles : 
•    Facilité de communication
•    Autonomie

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

La comptabilité, la facturation et le suivi des comptes à recevoir n’a plus de secret pour vous et vous voulez vous réaliser professionnellement à travers des défis stimulants!  Voici une opportunité pour vous.  Nous sommes à la recherche d'un ou d’une spécialiste en procédés administratifs.

Sous l’autorité du chef de service des revenus et des comptes à recevoir, le spécialiste en procédés administratifs analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d’améliorer le fonctionnement du service.  Particulièrement pour les opérations comptables et financières complexes dans le but d’améliorer la gestion financière de l’établissement.  Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il assume des fonctions vis-à-vis l’intégration et la présentation des données financières et opérationnelles produites. Il assume également des fonctions au niveau de la qualité des données. Il assume un rôle de service-conseil, de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe des finances.

Fonctions spécifiques et résultats attendus, entre autres:
•    S’assure du respect des normes et pratiques comptables et du manuel de gestion financière en lien avec les activités du Service des revenus et des comptes à recevoir;
•    Assure le suivi des opérations reliées à la perception et à la comptabilisation des revenus et des comptes à recevoir;
•    Participe à la réalisation d’activités de vigie structurées des contrôles en place;
•    Supporte les équipes de travail dans l’exécution quotidienne des opérations financières;
•    Évalue les opérations du secteur et intervient pour apporter les correctifs requis dans l’exécution des tâches du personnel;
•    Anime des caucus de travail axés sur la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats et des échéanciers attendus;
•    Met en place des contrôles de validation des opérations financières;
•    Effectue les analyses de comptes du grand livre et des rapports d’analyse des données financières en respect avec les échéanciers de la fin de période et de la fin d’année financière;
•    Analyse et établie la provision pour mauvaises créances;
•    Développe et conçoit des outils de gestion;
•    Participe aux travaux de fin d’année financière et coordonne le dossier d’audit du service;
•    Fournis l’assistance nécessaire aux auditeurs externes;
•    Collabore à la préparation et l’amélioration du rapport annuel AS-471;
•    Assume un rôle conseil relatif à son secteur d’activités, auprès de son équipe, des gestionnaires et de ses partenaires;
•    Développe et met en œuvre des stratégies de transfert des connaissances en matière d’amélioration continue;
•    Développe la responsabilisation des personnes dans la recherche de solutions pour la mise en œuvre de comportements nouveaux;
•    Effectue toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions ou demandée par son supérieur immédiat.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Joliette

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 25.07$ à 46.30$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé.

Autre(s) exigence(s) :

•    Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, option finances ou autre discipline pertinente à la fonction;
•    Avoir une expérience de deux (2) ans dans des fonctions similaires et dans un service comparable, de préférence dans un établissement de la santé et des services sociaux.
•    Réussir un test sur Excel avancé (70%).

Compétences recherchées
•    Leadership mobilisateur et dynamisme
•    Maturité professionnelle et autonomie
•    Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes
•    Gestion orientée vers la clientèle
•    Orientation vers les résultats
•    Capacité à prendre des décisions en situations complexes
•    Capacité d’analyse et de synthèse
•    Habiletés en communication orale et écrite
•    Sens aiguisé de l’organisation et de la rigueur
•    Capacité au travail d’équipe

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Date limite

30 avril 2023

Description du poste

Serespro est présentement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents et gestionnaires de dossiers pour un remplacement de congé de maternité (1 an débutant en mai).

Conditions de travail :

• Bureau très ensoleillée, belle vue sur le Mont-Royal, pleins de plantes, musique en ambiance, diffuseur d'huiles essentielles, bureau ergonomique (assis-debout), café et thé à disposition des employés.
• Belle équipe soudée, positive, accueillante - plusieurs anciens et nouveaux - nous avons beaucoup de plaisir ensemble.
• Activités facultatives en équipe : patinage, marche, resto, entraînement en soirée.
• Plusieurs restaurants à quelques pas, pour tous les goûts (indien, vietnam, italien, café, bistro, fast-food, etc.), épicerie à quelques pas.
• Quelques parcs mignons à quelques minutes à pied, parfait pour dîner dehors l'été et profiter du soleil. :)
• 1 station de bicycle BIXI à 2 minutes du bureau, 2 stations de métro à 5 minutes à pied (Parc et Acadie), 1 ligne de bus menant directement au Centre-ville (ligne 80) et la Gare de train à 10 minutes.
• Excellente conciliation travail et vie personnelle
• Horaire : 9h à 17h, du lundi au vendredi. On ne fait pas de surtemps, la qualité de vie des employés est très importante pour nous.

Appellation du poste: Conseiller en acquisition de talents

Tâches et fonctions

Serespro est présentement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Cette personne s’acquittera des missions relatives à cette division de l’entreprise.

Les principales tâches sont:

1. Recrutement et placement de professionnels:

• Liste d'appels sortants auprès de candidats du domaine de la réadaptation et de l’éducation
• Mise à jour des professionnels via notre base de données
• Affichage sur des sites d’emploi
• Sourcing pour des mandats ciblés
• Analyse, traitement et gestion des candidatures reçues
• Entrevue de sélection auprès des candidats retenus
• Gestion des dossiers employés administratifs et vérification des compétences via un processus interne
• Représentation de Serespro lors d’événement externe (Foire, présentation aux clients)
• Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)
• Recherche et recrutement via les réseaux sociaux et autres sites pertinents Internet

2. Gestion de dossiers clients/professionnels

• Appels sortants auprès de candidats du domaine de l’éducation et de la réadaptation
• Gestion RH (des vacances, congés, absence, problème en emploi) des employés à contrat
• Gestion satisfaction clients actifs pour Serespro (utilisation d’outils pour connaître leur satisfaction)
• Gestion et suivi des contrats auprès des clients actifs
• Coordonner les rendez-vous, les annulations de rendez-vous afin d’offrir un bon service à la clientèle
• Gestion et administration des demandes pour une école spécifiquement assignée au conseiller (ou autres établissements)

3. Coordonnateur de dossiers pour des mandats en établissement

• Gestion des dossiers RH des professionnels assignés à l’établissement
• Recrutement des professionnels pour l’établissement client
• Gestion des rendez-vous et des horaires
• Gestion des imprévus
• Service à la clientèle
• Représentation lors des événements reliés aux clients assignés.
• Participation aux événements de l'établissement client et agir à titre de représentant de SERESPRO
• Gestion des professionnels de l'école ( contrat de travail, contrat de service, absence, recrutement de ressources spécifiques)

4. Maintenir des liens clients et développement de nouveaux marchés

• Appels sortant auprès des clients actifs
• Appels sortants de développement de marché auprès de nouveaux clients
• Mise à jour des coordonnées des clients connus –suivi des changements internes des organisations
• Gestion, intégration et mise en place de projets internes de Serespro.

Politique de télétravail depuis la pandémie :
2 jours par semaine en présentiel et 3 jours en télétravail

Formation de 3 mois en présentiel dans les locaux (pas de télétravail durant cette période de formation)

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Parc Extension; Station Parc ou Acadie

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : À partir de 25$/h

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit. Anglais un atout

Autre(s) exigence(s) :

Habiletés recherchées :

• Expérience avec le service à la clientèle, le recrutement par téléphone ou une expérience en vente
• Autonomie et excellente habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Entregent
• Habileté à communiquer clairement
• Bilinguisme (un atout)
• Excellence en informatique
  • Travail à 100% sur des bases de données et des logiciels
• Excellente maitrîse des logiciels Excel, Word, Outlook
• Aimer et vouloir travailler en intégrant les réseaux sociaux dans son travail de recrutement (LinkedIn, Facebook et Instagram)
• Aimer le travail d'équipe à 2, 3 et 5 personnes
• Travailler avec des objectifs à atteindre, hebdomadaire

Politique de télétravail depuis la pandémie :
2 jours par semaine en présentiel et 3 jours en télétravail

Formation de 3 mois en présentiel dans les locaux (pas de télétravail durant cette période de formation)

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Date limite

21 mai 2023

Description du poste

Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d'améliorer le fonctionnement des services. 

Le ou la titulaire devra entre autres :

• Analyser diverses données en ressources humaines dans le but de faire des corrélations/projections entre les diverses réalités actuelles et futures afin de faire une meilleure planification intégrée de la main-d'oeuvre pour les années à venir. 
• Illustrer les phénomènes et comportements de main-d'oeuvre d'une organisation de grande envergure, et ce, dans un contexte de changement majeur et de multi-accréditations syndicales. 
• Apporter une vision long terme des ressources ce qui permettra à l'organisation d'être en mouvement préventif. 
• Occuper un poste clé pour la planification de la main d'oeuvre!

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $25.07 - $46.30 CAD Taux horaire

Autre(s) avantage(s): 13 congés fériés annuellement (temps complet) 4 semaines vacances après 1 an service à temps complet Accumulation 9,6 jours congé maladie annuellement (temps complet) Possibilité 1 à 4 sorties annuelles selon localité Prime isolement et éloignement selon localité Remboursement frais déplacement et déménagement selon localité Accès aux disparités régionales selon localité Possibilité de crédit d’impôt pour finissants Prime rétention 8% Sept-Îles et Port-Cartier Assurances collectives

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou en sciences humaines et sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Conditions de travail

Port d'attache : Selon la candidature retenue.

Direction : Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques

Statut : Poste permanent à temps complet

Salaire : Entre 25,07 $ et 46,30 $ de l’heure

Information 

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/24913/specialiste-en-procedes-administratifs-developpement-organisationnel-et-formation

Vous pouvez joindre Michael Dumont par téléphone au 418 589-2038 poste 342289 ou Émile Boulianne au 418 589-2038 poste 342917.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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Date limite

21 mai 2023

Description du poste

Sous l’autorité fonctionnelle de la directrice adjointe de la Direction des programmes santé mentale, dépendance, itinérance et services sociaux généraux, la personne recherchée offre un soutien professionnel à la Direction dans le développement de projets et programmes afin de favoriser l’amélioration et l’implantation de ceux-ci.

Plus particulièrement, l’APPR aura à : 

• Offrir un soutien professionnel dans l’implantation de certains programmes (Programme québécois pour les troubles mentaux, programme d'intervention pour premiers épisodes psychotiques, planification de l’organisation des services pour volet prévention du suicide, etc) ;
• Accompagner les intervenants, gestionnaire et partenaires du réseau de santé et des services sociaux dans l’amélioration des pratiques en santé mentale ;
• Produire des outils, procédures et documents qui visent l’amélioration des pratiques ;
• Collaborer avec divers partenaires (tables intersectorielles, diverses directions du CISSS, organismes communautaires, etc) ;
• Animer et planifier des rencontres avec les tables de concertation locales en santé mentale ;
• Naviguer avec aisance les situations complexes issues d’un environnement empreint de contraintes, d’impératifs et d’enjeux politiques ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes à la gestion et la mise en place des projets et programmes.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 35

Autre(s) avantage(s): Assurances collectives Prime rétention 8% Sept-Îles et Port-Cartier Possibilité crédit d’impôt pour finissants Disparités régionales selon localité Remboursement frais déplacement et déménagement selon localité Prime isolement et éloignement selon localité Possibilité 1 à 4 sorties annuelles selon localité Accumulation 9,6 jours congé maladie annuellement (temps complet) 4 semaines vacances après un an de service temps complet 13 congés fériés annuellement (temps complet)

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. Détenir une expérience clinique en santé mentale, dépendance ou en lien avec services sociaux généraux.

Profil recherché :

• Capacité à mobiliser les divers partenaires et à mettre en place des conditions gagnantes à l’avancement des dossiers ;
• Capacité de synthèse, de vulgarisation de l’information et de rédaction (plan d’action, reddition de compte, etc.) ;
• Aisance à animer des rencontres et facilité à présenter et transmettre de l’information clinique à un groupe.
   

La personne pourrait être appelée à se déplacer, occasionnellement, sur le territoire. 

Conditions de travail :

Port d'attache : À discuter. Possibilité de télétravail sur le territoire de la Côte-Nord.

Statut : Poste permanent à temps complet.

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Information :

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/24799/agente-de-planification-de-programmation-et-de-recherche-volet-sante-mentale

Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone au 418-589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Fondée en 1979, la Communauté Nazareth est une organisation à but non lucratif qui fournit un logement et des services de soutien aux personnes qui ont lutté contre l'itinérance, les problèmes de santé mentale, les dépendances et le SSPT. Notre objectif est d'atténuer l'itinérance à long terme dans un environnement sans jugement et non confessionnel centré sur le client.

Autonome et bilingue (anglais et français), vous êtes un(e) diplômé(e) collégial(e) ou universitaire ayant une formation en services sociaux qui comprend les besoins de notre clientèle et respecte la vie privée et l'intégrité des personnes vivant dans des circonstances précaires. Votre expérience antérieure pertinente et votre jugement professionnel démontré seront les clés de votre réussite dans ce rôle fondamental pour notre communauté.

Relevant de l'équipe d'intervention principale, vous aurez les responsabilités suivantes :

Responsabilités :
- Suivre et encourager les initiatives des clients pour favoriser leur autonomie et leur indépendance.
- Capable de remplir les dossiers des clients, les registres d'activités quotidiennes et d'autres rapports
selon les directives.
- Distribution de médicaments
- Ouvrir et fermer la résidence
- Aider aux programmes et aux excursions
- Relations avec la communauté

Comme il s'agit d'un poste permanent au sein de notre communauté, le titulaire sera admissible à une gamme d'avantages sociaux, notamment des jours fériés, des jours de maladie, des formations en santé mentale, des repas et un stationnement.

L'échelle salariale pour ce poste est de 20,20 $ à 24,56 $/heure, selon les qualifications et l'expérience pertinente.

Veuillez envoyer votre CV à : nazareth.maison@gmail.com
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , montreal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps partiel (24 heures)

Date d'entrée en fonction: 2 avril 2023

Salaire : 20.20

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Service social

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Autonome et bilingue (anglais et français), vous êtes un(e) diplômé(e) collégial(e) ou universitaire ayant une formation en services sociaux qui comprend les besoins de notre clientèle et respecte la vie privée et l'intégrité des personnes vivant dans des circonstances précaires. Votre expérience antérieure
pertinente et votre jugement professionnel démontré seront les clés de votre réussite dans ce rôle fondamental pour notre communauté.

Relevant de l'équipe d'intervention principale, vous aurez les responsabilités suivantes :

Responsabilités :
- Suivre et encourager les initiatives des clients pour favoriser leur autonomie et leur indépendance.
- Capable de remplir les dossiers des clients, les registres d'activités quotidiennes et d'autres rapports selon les directives.
- Distribution de médicaments
- Ouvrir et fermer la résidence
- Aider aux programmes et aux excursions
- Relations avec la communauté
 

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Pour l'offre d'emploi complète: http://csvc.ca/emplois/

Soutien aux partenaires

• Organiser et animer des rencontres avec les partenaires afin de soutenir leurs actions visant l’amélioration de la sécurité des victimes de violence conjugale adultes et mineures et de leurs proches ;
• Identifier les besoins des partenaires en matière d’évaluation de la sécurité et de partenariat ;
• Animer/coanimer les formations offertes par le CSVC ainsi que les rencontres partenariales ;
• Jouer un rôle-conseil auprès des partenaires, concernant l’évaluation et la gestion collective des risques pour la sécurité en contexte de violence conjugale ;

• Assurer la rédaction des comptes-rendus de rencontres intersectorielles et participer à la rédaction des différents rapports ;
• Favoriser l’échange d’idées et d’informations.

Gestion de l’organisme et contribution à son développement

• Concevoir et réaliser des présentations visant à faire connaître les activités et le modèle du CSVC Participer à la cueillette d’information afin de rédiger l’infolettre ou autres outils de communication ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes, nécessaires à la bonne conduite de l’organisme.

Les régions couvertes sont : Le Bas-Saint-Laurent, la Capitale-Nationale, la Mauricie, l'Estrie, la Côte-Nord, Chaudière-Appalaches et le Centre-du-Québec.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Plusieurs régions de Québec

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 29$/heure

Autre(s) avantage(s): •Combinaison télétravail et présence au bureau possible; •Assurances collectives

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Criminologie

Intervention

Psychologie

Santé mentale

Service social

Toxicomanies

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

En plus de faire preuve d’autonomie et d’une grande polyvalence, le talent recherché devra avoir les aptitudes et les compétences suivantes :

• Détenir un BAC en communication sociale, travail social, criminologie, psychologie de la communication ou toutes autres formations équivalentes ;
• Posséder de l’expérience en gestion des cas de violence conjugale (atout) ;
• Avoir de l’expérience dans le développement de partenariat (atout) ;
• Bien gérer son stress et être capable de réagir rapidement en situation de crise ;
• Exercer un leadership rassembleur et avoir la capacité de mettre en valeur l’expertise des différents partenaires ;
• Savoir analyser les enjeux liés aux relations partenariales, élaborer et implanter des stratégies de développement ;
• Démontrer de grandes habiletés relationnelles, d’écoute et de diplomatie ;
• Maîtriser la conduite de réunion et avoir d’excellentes habiletés de communication, de synthèse et de rédaction en français ;
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques : suite Office ;
• Être disposé(e) à se déplacer dans différentes régions ;
• Posséder un permis de conduire.

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Date limite

12 mai 2023

Description du poste

Sous l’autorité de la conseillère cadre – enseignement universitaire, recrutement médical et télésanté, en conformité avec les orientations ministérielles en télésanté, assure la mise en place opérationnelle de projets et de services en télésanté. 
La personne titulaire du poste s’assure d’accomplir ses tâches avec un souci de pertinence et d’efficacité en tenant compte des notions d’éthique et des principes de qualité, de sécurité et de gestion des risques en télésanté. Elle agit dans un environnement interdisciplinaire avec les pilotes en télésanté de l’établissement et du réseau, le MSSS, de même que les ressources du Centre de coordination de la télésanté.

Elle devra :

• Accompagner le déploiement local des projets provinciaux en télésanté;
• Agir comme chargé de projet dans les développements en télésanté ; 
• Coordonner le volet clinique des projets en télésanté pour l’établissement et accompagner les médecins spécialistes;
• Agir comme répondant clinique en télésanté pour l’établissement et les médecins spécialistes;
• Animer les comités ou les groupes de travail visant l’intégration de la modalité de télésanté dans les trajectoires cliniques des projets de télésanté priorisés;
• Soutenir les médecins spécialistes pour favoriser l’intégration de la modalité de télésanté au sein de leurs activités, notamment au regard de la gestion des consultations par vidéoconférence avec leurs patients;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes télésanté territoriales et provinciales;
• Si requis, participer au comité consultatif – télésanté de l’établissement.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $27.08 - $47.98 CAD Taux horaire

Autre(s) avantage(s): Assurances collectives Possibilité crédit d’impôt pour finissants Accès aux disparités régionales selon localité Remboursement frais déplacement et déménagement selon localité Prime isolement, éloignement ou rétention selon localité Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon localité Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet) 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet 13 congés fériés annuellement (temps complet)

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Informatique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Détenir un diplôme universitaire terminal en gestion de projet, en sciences de la santé, en sciences sociales, en administration, en informatique ou dans une autre discipline appropriée ainsi que :

• Maîtriser les outils de la suite Office 365;
• Maîtriser les méthodes de gestion de projet (méthodologie PMI, DMAIIC, Lean, Approche Agile, autres);
• Avoir une formation de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction constitue un atout;
• Détenir de l'expérience en télésanté constitue un atout;
• Bonne connaissance de l’organisation des services dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Conditions de travail :

Port d'attache : À déterminer sur le territoire de la Côte-Nord, selon la candidature.

Statut : Surcroît de travail d'une durée de 2 ans avec une possibilité de prolongation.

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Information :

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/20308/charge-de-projet-en-telesante-volet-clinique

Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Nous aimerions t’avoir dans notre équipe si tu as…

• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences politiques, sciences sociales ou dans une discipline similaire ou expérience jugée appropriée.
• Un parcours qui combine un joyeux mélange de formation et d’expérience pertinente sera étudié avec intérêt
• Expérience d’animation ou de concertation avec une diversité d’acteurs.
• Leadership et bonnes aptitudes interpersonnelles.
• Connaissance du milieu communautaire et de ses valeurs.
• Connaissance des enjeux de la déficience intellectuelle ou du spectre de l’autisme un atout.
• Maîtrise du français oral et écrit.Anglais un atout.
• Connaissances en comptabilité et gestion d’organisme.
• Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office, du web et des réseaux sociaux.

Ta mission si tu l’acceptes sera de…

Coordonner les activités de défense des droits et gérer l’organisme selon sa mission:

• Initier et mettre en œuvre des activités visant la défense des droits des personnes et des familles et leur intégration sociale et concevoir des projets en ce sens.
• Représenter l’organisme et ses membres auprès de diverses instances travailler en concertation avec de nombreux partenaires et réseaux.
• Regrouper, concerter, mobiliser, outiller les 34 membres du CRADI.
• Assurer la saine gestion de l’organisme, voir à la mise en œuvre des décisions et orientations du conseil d’administration, diriger une équipe de travail.
• Sensibiliser, informer et promouvoir auprès des instances gouvernementales, des réseaux publics et privés du grand public, une meilleure compréhension des enjeux des personnes que nous représentons.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Métro Beaubien

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps partiel (32 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 31

Autre(s) avantage(s): • Taux horaire qui débute à 31$/h • 32h/semaine en 4 jours • Poste permanent avec assurances médicales et régime de retraite • Après un an : 4 semaines de vacances + 2 semaines de fermeture dans le temps des Fêtes et 10 jours de maladie incluant 4 jours personnels mobiles. • Entrée en poste le plus rapidement possible

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Science politique

Service social

Cycle(s) d'études : Maîtrise

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

7 avril 2023

Description du poste

La personne titulaire de ce poste participe à la réalisation du plan d’action régional de santé publique. Elle a comme responsabilité d’assurer la protection de la santé de la population et la prévention des problèmes sanitaires reliés aux contaminants chimiques, biologiques et physiques) présents dans les différents milieux (eau, air, sol, etc.) de l’environnement.

Description détaillée de l'emploi : 
L’intervenant de santé environnementale est régulièrement interpelé par les partenaires (réseau de la santé, partenaires d’autres ministères ou organismes, milieu de l’éducation et communautaire, etc.) pour fournir l’expertise-conseil sur toute question en lien avec les impacts de l’environnement sur la santé de la population. Afin de prévenir les problèmes sanitaires en amont, l’intervenant est également appelé à fournir des avis et recommandations dans le but de soutenir la prise de décision au sujet de l’adaptation aux changements climatiques, de l’aménagement du territoire, du développement de projets d’envergure, de politiques et de normes visant la création d’environnements sains et sécuritaires. Il collabore avec les partenaires à l’identification, à l’élimination ou à la réduction des risques de nature environnementale susceptibles d’entraîner des situations urgentes (urgence, sinistre, crise), et s’assure de la mise en place de mesures de protection de la population si de telles situations surviennent.

Responsabilités spécifiques : 
•    Participe à l’évaluation de la vulnérabilité régionale aux changements climatiques sur le plan de la santé et collabore à l’élaboration d’un plan d’adaptation multi aléas, en collaboration avec les acteurs régionaux;
•    Analyse les signalements d’une situation environnementale pouvant représenter une menace à la santé humaine;
•    Analyse les déclarations de maladies à déclaration obligatoire (MADO) d'origine chimique ou physique;
•    Réalise une enquête épidémiologique (au sens de la Loi sur la santé publique) et collabore à la définition et à la mise en œuvre de mesures de protection de la santé de la population;
•    Analyse les données de surveillance de la qualité du milieu (eau, air, sols, etc.);
•    Prépare un avis ou une recommandation de santé publique en lien avec l’évaluation des risques, et les communique efficacement aux parties prenantes;
•    Contribue à l’élaboration d’outils d’information pour la population ou pour les partenaires du milieu afin d’éliminer ou de limiter les risques d’exposition à un contaminant (chimique, microbiologique ou physique) ou d’encourager la création d’environnements sains et sécuritaires;
•    Participe aux processus d’évaluation des risques d’origine environnementale encadrés par d’autres ministères (schémas d’aménagement, évaluation et examen des impacts sur l’environnement);
•    Collabore à la vigie sanitaire;
•    Développe les compétences professionnelles du réseau de la santé et de ses partenaires intersectoriels en matière de santé environnementale;
•    Élabore des outils d’aide à la décision, de gestion du risque, d’information, de communication;
•    Participe à la préparation de la réponse de santé publique aux urgences et aux sinistres en fonction des situations appréhendées et en concertation avec les partenaires; 
•    Rédige des rapports et réalise des présentations adaptés, dans leur forme et leur  contenu, aux besoins des utilisateurs et des publics ciblés;
•    Participe à l’élaboration des priorités de santé publique en santé environnementale à partir des indicateurs sanitaires et environnementaux.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Lanaudière

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 27.08$ à 47.98$ (taux horaire)

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Environnement et prévention

Géographie

Santé environnementale et santé au travail

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

•    Connaissance du contexte législatif relatif au domaine de la santé environnementale un atout (ex. : Loi sur la santé publique, Loi sur la qualité de l’environnement, règlement sur la qualité de l’eau potable);
•    Capacité à analyser des données d’origine environnementale et à caractériser les risques (chimiques, biologiques et physiques) pour la santé; 
•    Capacité à utiliser les outils de la géomatique, tels que les SIG et les logiciels de traitement, d'analyse et de cartographie de données géospatiales un atout;
•    Très bonne maîtrise du français écrit et oral.

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Date limite

5 mai 2023

Description du poste

Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des ressources informationnelles, en conformité avec les orientations ministérielles en télésanté, assure la mise en place opérationnelle technologique de projets et de services en télésanté et agit comme copilote technologique en télésanté.
La personne titulaire du poste s’assure d’accomplir ses tâches avec un souci de pertinence et d’efficacité en tenant compte des notions d’éthique et des principes de qualité, de sécurité et de gestion des risques en télésanté. Elle agit dans un environnement interdisciplinaire avec les pilotes en télésanté de l’établissement et du réseau, le MSSS, de même que les ressources des Centres de coordination de la télésanté.

Elle devra :

• Accompagner le déploiement local des projets provinciaux en télésanté;
• Agir comme chargé de projet technologique dans les développements en télésanté; 
• Coordonner le volet technologique des projets en télésanté pour l’établissement et accompagner les médecins spécialistes; 
• Agir comme répondant technologique en télésanté pour l’établissement et les médecins spécialistes;
• Soutenir les médecins spécialistes pour l’utilisation des solutions technologiques provinciales, notamment la plateforme de soins virtuels, Office 365, la télécopie infonuagique, les jetons de téléaccès, les clés DSQ et les autres outils provinciaux;
• Coordonner les activités de soutien technologique de première ligne auprès des médecins spécialistes, en collaboration avec le centre de soutien local de la DRI et le Centre de soutien des services numériques en santé; 
• Collaborer à la gestion du parc d’équipements de télésanté de l’établissement;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe télésanté provinciale;
• Participer au bureau de projets en RI de l’établissement;
• Participer à l’identification des priorités de télésanté au sein de l’établissement;
• Co-représenter l’établissement au comité territorial de coordination des opérations en télésanté (CTCOT);
• Veiller au respect des orientations technologiques ministérielles;
• Participer aux rencontres du comité consultatif interne en télésanté;
• Contribuer à la préparation de la reddition de compte télésanté de l’établissement. 

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Autre(s) avantage(s): Programme d'assurances collectives Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants Possibilité d'accès aux disparités régionales selon les localités Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Gestion de projets – Supervision – Coordination

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Informatique

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Détenir un diplôme universitaire terminal en gestion de projet, en sciences de la santé, en sciences sociales, en administration, en informatique ou dans une autre discipline appropriée ainsi que :

• Maîtriser les outils de la suite Office 365;
• Maîtriser les méthodes de gestion de projet (méthodologie PMI, DMAIIC, Lean, Approche Agile, autres);
• Avoir une formation de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction constitue un atout;
• Détenir de l'expérience en télésanté constitue un atout;
• Bonne connaissance de l’organisation des services dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Conditions de travail : 

Port d'attache : À déterminer sur le territoire de la Côte-Nord, selon la candidature.

Statut : Surcroît de travail d'une durée de 2 ans avec une possibilité de prolongation.

Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98$ de l’heure

Information :

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/20309/charge-de-projet-en-telesante-volet-technologique

Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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Date limite

5 mai 2023

Description du poste

Sous l’autorité fonctionnelle d’une Conseillère cadre à la liaison autochtone de la Direction des services multidisciplinaires, qualité, évaluation, performance et éthique, la personne contribue à maintenir des relations constructives, basées sur la confiance mutuelle entre les communautés et les organisations autochtones et le CISSS Côte-Nord. Au sein de l’établissement, elle soutient et accompagne les gestionnaires et les intervenants dans le développement et l’adaptation des services et de pratiques pour qu’ils soient culturellement pertinents et sécurisants.

Plus particulièrement, l’agent ou l’agente de liaison autochtone aura à : 

• Coordonner les dossiers en lien avec les communautés, les organisations des Premières Nations et l’ensemble des installations de l’établissement; 
• Développer des mécanismes permettant l’arrimage et la continuité des services entre les communautés, les organisations autochtones et l’établissement (protocoles, trajectoires de services, ententes de collaboration); 
• S’assurer que l’organisation des services du CISSS CN réponde aux besoins des clientèles Premières Nations; 
• Soutenir les directions de l’établissement dans l’offre de service à la clientèle des Premières Nations; 
• Favoriser le transfert de connaissance et d’expertise sur la sécurisation culturelle auprès des intervenants du CISSS; 
• Représenter les intérêts et les besoins de la clientèle des Premières Nations au sein de différents comités de l’établissement. 
   

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Côte-Nord

Statut d'emploi: Surcroît de travail d'une durée de 3 ans

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $27.08 - $47.98 CAD Taux horaire

Autre(s) avantage(s): Port d'attache : À déterminer entre Baie-Comeau, Sept-Îles ou le Havre-Saint-Pierre. Avantages : Disparités régionales selon localité Remboursement frais déplacement et déménagement selon localité Prime isolement et éloignement selon localité Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon localité Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet) 4 semaines de vacances après un an de service à temps complet 13 congés fériés annuellement (temps complet)

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. Des connaissances en gestion de projet sont un atout.

La personne pourrait être appelée à se déplacer, occasionnellement, sur le territoire. 

Information : 

Vous pouvez joindre Héléna Grégoire-Fontaine, Conseillère cadre à la liaison autochtone, par téléphone au 418-409-5547 ou Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone au 418-589-2038, poste 342905.

Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/20358/agente-de-liaison-autochtone

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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