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Date limite

10 avril 2023

Description du poste

La personne qui occupe ce poste cadre est principalement responsable de l’ensemble des activités liées au recrutement pour le secteur d’activités sous sa responsabilité.

Plus particulièrement, cette personne est responsable de :

• Planifier, organiser, évaluer, contrôler les travaux du personnel technique et de bureau sous sa responsabilité. Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
• S'assurer que les mandats qui sont confiés à l’équipe sont bien effectués et dans les délais prévus. Déterminer l'échéancier des travaux du secteur d’activités sous sa responsabilité et en assurer le suivi.
• Participer à l’organisation du travail lié aux processus de recrutement pour le personnel sous sa responsabilité.

• S’assurer que les cahiers de bords, procédures de travail, outils de suivis, etc. soient mis à jour en continu.
• S’assurer que les méthodes de travail décrites dans ceux-ci sont respectées.
• Réviser et développer des procédés de gestion en vue d’améliorer l’efficacité et la qualité du processus de recrutement et de maintenir une expérience candidats de qualité, et les propose à la coordonnatrice.
  • Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle qualité des processus. Mettre en place des mesures correctrices rapidement. Sur une base régulière et continue, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
  • Effectuer un état de la conformité des processus et du respect des échéanciers, de façon hebdomadaire à la coordonnatrice
  • S’assurer de la mise en œuvre des étapes du processus de recrutement par le personnel sous sa responsabilité :
• Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence.
• Procéder à la création de l’affichage de poste dans le logiciel de gestion des candidatures et s’assurer de le diffuser sur les plateformes désignées (par exemple, les sites des maisons d’enseignement).
• Demander des publications à diffuser sur nos plateformes de réseaux sociaux, à l’analyste BREC responsable des réseaux sociaux.
• Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectuer la présélection téléphonique.
• Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection, le cas échéant.
• Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
• Sélectionner les candidats et effectuer les vérifications administratives pré-embauche.
  • Effectuer les rétroactions aux candidats qui en placent la demande.
  • Participer à l’amélioration continue des processus d’embauche.
  • Voir à l’application des conventions collectives, des politiques et des programmes du Centre de services au regard de la gestion administrative des dossiers de recrutement.
  • Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
  • Collaborer à l’interne avec les autres Bureaux du SGPDC, les autres Services et transmettre les informations aux instances concernées.
  • Entretenir de bonnes relations avec les différents partenaires, soit les clients et les collègues
  • Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels et locaux (par exemple : système de gestion documentaire, etc.).
  • Collaborer aux demandes de Statistiques Canada concernant l'enquête des besoins de recrutement.
  • Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatives à son travail, ainsi qu’à celui du personnel sous sa responsabilité.
  • Planifier et mettre en œuvre le processus d’accueil, de formation et d’accompagnement du nouveau personnel ainsi que des stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par son supérieur immédiat.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Station Assomption

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $66 616 - $88 819

Autre(s) avantage(s): - Une gamme très intéressante d’avantages sociaux - Un régime d’assurances collectives - Un régime de retraite à prestations déterminées - Six (6) semaines de vacances, journée de maladies et pour affaires personnelles - Un programme de formation et de perfectionnement - Un milieu de travail axé sur la collaboration et favorisant la conciliation travail et vie personnelle - Possibilité de télétravail

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration de l'éducation

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Qualifications*

• Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d'études approprié (notamment en ressources humaines ou en relations industrielles) sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans;
• Détenir minimalement 2 années d'expérience pertinente aux fonctions

OU

• Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié (notamment en ressources humaines)
• Détenir minimalement 6 années d’expérience pertinente aux fonctions

OU

• Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles
• Détenir minimalement 10 années d’expérience pertinente aux fonctions

Atouts

• Membre de l’Ordre des CRHA.

Profil recherché

• Excellente compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
• Habiletés marquées en planification, organisation, évaluation et contrôle d’opérations administratives
• Capacité à mobiliser une équipe
• Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Expérience en gestion de personnel
• Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français écrit et parlé.
• Facilité dans la rédaction de textes et de rapports.
• Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Autonome, passionné, créatif et innovateur.

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Date limite

10 avril 2023

Description du poste

La personne qui occupe ce poste est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection d'une catégorie d’emploi, dont notamment le recrutement du personnel enseignant et le recrutement pour le Service des ressources matérielles du CSSDM.

Plus particulièrement, cette personne est responsable de:

• Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en conséquence.

• Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, émettre des recommandations adaptées aux problèmes d’évolution de main-d’oeuvre et aux besoins de l’organisation.

• Planifier et déployer la mise en œuvre du processus de recrutement pour les corps d’emploi sous sa responsabilité directe (détermination des profils recherchés, de la stratégie de visibilité, affichages, analyse des candidatures, présélection, comités de sélection et la gestion des dossiers des candidats sélectionnés).

• Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matière d’attraction d’acquisition de talents. Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires.

• Mettre en oeuvre le processus de recrutement et de sélection, notamment:

  • Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique.

  • Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection. Sélectionner les candidats

  • Effectuer les vérifications administratives pré-embauche

• Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.

• Élaborer, planifier et mettre en œuvre un plan d’action spécifique pour le recrutement des corps d’emploi de son équipe de travail:

  • Développer des stratégies créatives, innovantes et rentables pour accéder à des bassins diversifiés et continuels de candidats. Propose à son supérieur immédiat des idées novatrices et qui valorisent l’expérience candidats.

  • Proposer une stratégie de visibilité et de marketing RH (notamment numérique).

  • Analyser et recommander des stratégies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur.

  • Développer des outils pour augmenter la visibilité des corps d’emploi sous sa responsabilité.

  • Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les organismes / partenaires pertinents.

  • Identifier et développer les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur présenter les opportunités d’emploi au sein de l’organisation.

• Participer activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. 

• En collaboration avec l’analyste responsable des réseaux sociaux, s’assurer d’une visibilité adéquate des besoins de son équipe de travail, en proposant des idées de publications.

• Effectuer les rétroactions d’entrevue.

• Soutenir les membres de l’équipe, notamment en matière d’attraction et d’acquisition de talents. Jouer un rôle d’expert.

• Assister son supérieur immédiat ou les membres de son équipe de travail dans la réalisation de certains travaux.

• Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatives à son travail

• S’assurer de respecter les lois, règlements, politiques et procédures en vigueur, internes et externes.

• Participer à l'élaboration et à la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.

• Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.

• Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.

• Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction

Exigences et qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle* (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.

• Détenir minimalement une (1) année d'expérience en recrutement.

* Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’évaluation comparative reconnue de vos études hors Québec attestant que vous avez un diplôme universitaire de niveau baccalauréat reconnu au Québec, est impérativement requise.

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Station Assomption

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : $26,66 - $45,70

Autre(s) avantage(s): - Fonds de pension public très intéressant - Possibilité de remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions - Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées - Jusqu’à six semaines de vacances après une année travaillée* - Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration de l'éducation

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Excellente compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
• Expérience en recrutement stratégique.
• Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français écrit et parlé.
• Facilité dans la rédaction de textes et de rapports.
• Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Autonome, passionné, créatif et innovateur.
• Joueur d’équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l’assurance.

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Date limite

12 avril 2023

Description du poste

2e Affichage Conseiller.ère en gestion de personnel – Relations de travail

Service des ressources humaines

CC 23-02-01

Poste :            Conseiller.ère en gestion de personnel – Relations de travail

Affectation :  Service des ressources humaines

Statut :            Remplacement, temps plein – jusqu’au 22 décembre 2023

                         Date d’entrée en fonction à déterminer avec la direction de service

Nature du travail

Sous l’autorité de la direction adjointe du Service des ressources humaines, l’emploi de conseiller en gestion de personnel comporte principalement la responsabilité de rôle-conseil pour les programmes d’activités relatifs aux relations de travail pour le secteur du personnel enseignant. L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de l’organisation afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

Quelques attributions caractéristiques

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

• Assumer un rôle de conseil et d’expertise auprès des gestionnaires du centre de services scolaire;
• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basée sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan d’action du service;
• Maintenir une culture de proximité avec les établissements et les autres services;
• Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques dans un esprit de développement continu des activités du service.

De manière plus spécifique

• Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires pour son secteur d’activité;
• Effectuer les recherches afin de documenter et de faire les suivis des dossiers traités aux différents comités prévus aux conventions collectives;
• Procéder aux enquêtes et aux analyses de griefs;
• Supporter la direction adjointe de son secteur dans l’accomplissement de ses mandats;
• Préparer les dossiers d’arbitrage;
• Rédiger des projets d’ententes;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des conventions collectives et des lois applicables en matière de relations de travail;
• Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Conditions d’emploi

• Les conditions d’emploi sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.
• Salaire classe 4 (Révision du plan de classification en cours)

• Le traitement s’établit entre 66 616 $ et 88 819 $;

• 35 jours de vacances annuelles après une année de travail;
• 18 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes et 2 journées mobiles;
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme d’aide aux employés.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Granby

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 66 616 à 88 819 $ par an

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Administration de l'éducation

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Qualifications requises

·      Baccalauréat dans un champ d’études approprié;

·      Trois (3) années d’expérience pertinente.

Autres exigences et aptitudes

·      Une bonne connaissance des conventions collectives applicables dans le réseau des centres de services scolaires sera considérée un atout;

·      Sens de l’organisation et de la planification;

·      Sens de l’innovation;

·      Approche axée sur le service à la clientèle;

·      Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;

·      Leadership mobilisateur et habiletés relationnelles;

·      Bonne capacité d’adaptation et d’autonomie.

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Date limite

2 avril 2023

Description du poste

À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines (gestionnaire administratif.ve), vous aurez pour mission principale la gestion des activités administratives, préventives et de conseil en matière de relations de travail, d’assiduité, de santé globale, de santé et de sécurité au travail, de perfectionnement et de dotation. 

En collaboration avec une super équipe, vous aurez l’opportunité de :

• Soutenir et conseiller les gestionnaires relativement à l’application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques et des règlements en vigueur;

• Participer aux activités de dotation: analyser les besoins, concevoir des stratégies en matière d’acquisition de talents, réviser les processus et concevoir les outils de sélection, etc.;

• Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles ressources et mettre en place des stratégies pour favoriser la fidélisation des membres du personnel;

• Effectuer le suivi ou la gestion médico-administrative des réclamations des employés en vertu des différents régimes d’invalidités, accompagner le gestionnaire et l’employé lors de son retour au travail, s’il y a lieu, mettre en place les mesures d’accommodement et rédiger les mandats d’expertise médicale;

• Organiser et animer le comité de santé-sécurité au travail, élaborer le plan de prévention, coordonner les activités et la mise en place des mesures de correction et assurer la gestion de la mutuelle de prévention;

• Réaliser les enquêtes et les analyses d’accidents du travail et proposer des mesures correctives;

• Agir à titre d’expert en ergonomie, en matière de prévention de la santé mentale et de la violence conjugale;

• Coordonner et animer le comité visant à prévenir le harcèlement en milieu de travail, réaliser les enquêtes et accompagner les équipes en médiation ou en résolution de conflits;

• Procéder à l’analyse des besoins en matière de développement des compétences et l’insertion professionnelle en partenariat avec les gestionnaires et les comités paritaires, définir un plan d’action, animer les comités de perfectionnement et produire la déclaration annuelle de la loi 90;

• Animer et coordonner les travaux et les activités du comité santé globale, élaborer un calendrier d’activités et en assurer son déploiement;

• Élaborer et administrer un plan de gestion de la relève.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Ville de Québec

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 3 avril 2023

Salaire : 66 616$ à 88 819$

Autre(s) avantage(s): - Un milieu de vie actif, collaboratif et soucieux de l’environnement; - Des avantages variés : 6 semaines de vacances et 13 jours fériés par année, accès au régime de retraite (RREGOP) dès l’embauche, etc.; - Des programmes diversifiés favorisant le développement professionnel et la conciliation travail-vie personnelle (perfectionnement, activités de Santé globale, congés variés, etc.) - Et plus encore!

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

La personne recherchée a complété un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, et possède au moins trois ans d’expérience pertinente en lien avec les attributions caractéristiques du poste.

Mais aussi :

• Bonne connaissance de l’environnement légal et réglementaire en lien avec la fonction;

• Facilité à travailler plusieurs dossiers simultanément;

• Démontrer une forte capacité à gérer les relations interpersonnelles et faire preuve de jugement;

• Capacité de dégager des priorités en regard des orientations stratégiques du Collège;

• Bonne connaissance des milieux syndiqués;

• Compétence reconnue pour le travail d’équipe et capacité à mobiliser une équipe de travail vers la réalisation d’objectifs d’amélioration continue;

• Autonomie, esprit analytique et rigueur administrative;

• Excellentes habiletés de communication en français, à l'oral et à l'écrit.

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la Direction-adjointe de l’intervention, le Coordonnateur, Bénévole, Roulotte et impact dans la collectivité, a comme responsabilité de combler tous les besoins de l’organisme en matière de ressources bénévoles ainsi que la gestion de la Roulotte. La personne responsable doit également s’assurer que de saines relations seront entretenues entre les bénévoles, le personnel ainsi que les jeunes qui fréquentent nos services. Ainsi la personne titulaire du poste est la ressource clé qui doit assurer un bassin suffisant de bénévoles compétents et impliqués pour répondre au bon fonctionnement de l’ensemble des services et des programmes. Premier service de Dans la rue, la Roulotte est entièrement opérée par des bénévoles qui 5 soirs par semaine, vont directement à la rencontre des jeunes de la rue. Ces derniers peuvent y recevoir de la nourriture, des produits d’hygiènes et des informations sur les services de l’organisme.

Principales responsabilités

Développement du service des bénévoles

• Coordonner près de 150 bénévoles afin de combler les différents besoins de l’organisme.
• Procéder au processus de recrutement des bénévoles dans son intégralité et maintenir la banque de bénévoles;
• Évaluer les besoins spécifiques de formation requis, préparer et la mettre en œuvre;
• Travailler au développement stratégique du service bénévole ;
• Développer et maintenir de saines relations de travail entre les différents services de Dans la rue et le service bénévole ;
• Assurer la gestion des horaires, la gestion administrative et budgétaire de son service;
• Présenter les rapports et statistiques requis

Supervision des bénévoles

• Superviser les bénévoles œuvrant sur six (6) plateaux de travail différents : La Roulotte, le centre d’hébergement le Bunker, le centre de jour, les logements, les bureaux administratifs ainsi qu’au domicile des jeunes parents relié au Service à la Famille
• Assurer un suivi afin de maintenir l’implication ainsi que le respect des normes et politiques de Dans la rue
• Assurer l’intégration des bénévoles et développer leur capacité à devenir des ambassadeurs de Dans la Rue

Le programme de la Roulotte

• Assurer la qualité ainsi que la continuité du service de la Roulotte, être le premier répondant pour les situations d’urgence
• Participer au développement du programme de la Roulotte et assurer la liaison entre les divers départements impliqués
• Participer au développement et à l’implantation des processus et politiques
• Développer les programmes et partenariats soutenant la stratégie de l’organisme
• Gérer les remplacements lorsque nécessaire, la liste de rappel et de faire le suivi

Impact dans la collectivité

• Participation à la vie des quartiers dans lesquelles la Roulotte fait le service
• Représenter Dans la rue dans divers événements
• Présence dans les écoles afin de faire connaître l’organisme

Environnement et conditions de travail

• Semaine de travail de 35 heures
• Salaire débutant à 32,46 $ de l’heure
• Horaire variable (travail occasionnel soir/week-end)
• Vacances : 4 semaines après un an d’ancienneté
• Banque de 8 jours de congés (maladie et personnels)
• Assurance collective : Régime flexible accessible à la fin de la probation de 3 mois

Formations et habiletés requises

• Diplôme d’études pertinent dans le domaine du travail social ou en gestion des ressources humaines
• Entre 2 et 5 ans d’expérience pertinente du milieu communautaire
• Expérience en gestion de personnel et de services
• Permis de conduire classe 5 et aisance à conduire un véhicule de plus de 25 pieds
• Bilinguisme obligatoire
• Connaissances intermédiaires à avancées de la Suite Office
• Compréhension des problématiques sociales, les questions liées à l’itinérance et de leurs impacts sur les services offerts
• Sens de l’organisation, rigueur au travail et intérêt marqué pour le travail d’équipe
• Excellente capacité de communication, diplomatie et leadership

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: 3 avril 2023

Salaire : 32,46

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Service social

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit. Espagnol atout

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

22 avril 2023

Description du poste

Serespro est présentement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents et gestionnaires de dossiers pour un remplacement de congé de maternité (1 an débutant en mai).

Conditions de travail :

• Bureau très ensoleillée, belle vue sur le Mont-Royal, pleins de plantes, musique en ambiance, diffuseur d'huiles essentielles, bureau ergonomique (assis-debout), café et thé à disposition des employés.
• Belle équipe soudée, positive, accueillante - plusieurs anciens et nouveaux - nous avons beaucoup de plaisir ensemble.
• Activités facultatives en équipe : patinage, marche, resto, entraînement en soirée.
• Plusieurs restaurants à quelques pas, pour tous les goûts (indien, vietnam, italien, café, bistro, fast-food, etc.), épicerie à quelques pas.
• Quelques parcs mignons à quelques minutes à pied, parfait pour dîner dehors l'été et profiter du soleil. :)
• 1 station de bicycle BIXI à 2 minutes du bureau, 2 stations de métro à 5 minutes à pied (Parc et Acadie), 1 ligne de bus menant directement au Centre-ville (ligne 80) et la Gare de train à 10 minutes.
• Excellente conciliation travail et vie personnelle
• Horaire : 9h à 17h, du lundi au vendredi. On ne fait pas de surtemps, la qualité de vie des employés est très importante pour nous.

Appellation du poste: Conseiller en acquisition de talents

Tâches et fonctions

Serespro est présentement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Cette personne s’acquittera des missions relatives à cette division de l’entreprise.

Les principales tâches sont:

1. Recrutement et placement de professionnels:

• Liste d'appels sortants auprès de candidats du domaine de la réadaptation et de l’éducation
• Mise à jour des professionnels via notre base de données
• Affichage sur des sites d’emploi
• Sourcing pour des mandats ciblés
• Analyse, traitement et gestion des candidatures reçues
• Entrevue de sélection auprès des candidats retenus
• Gestion des dossiers employés administratifs et vérification des compétences via un processus interne
• Représentation de Serespro lors d’événement externe (Foire, présentation aux clients)
• Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)
• Recherche et recrutement via les réseaux sociaux et autres sites pertinents Internet

2. Gestion de dossiers clients/professionnels

• Appels sortants auprès de candidats du domaine de l’éducation et de la réadaptation
• Gestion RH (des vacances, congés, absence, problème en emploi) des employés à contrat
• Gestion satisfaction clients actifs pour Serespro (utilisation d’outils pour connaître leur satisfaction)
• Gestion et suivi des contrats auprès des clients actifs
• Coordonner les rendez-vous, les annulations de rendez-vous afin d’offrir un bon service à la clientèle
• Gestion et administration des demandes pour une école spécifiquement assignée au conseiller (ou autres établissements)

3. Coordonnateur de dossiers pour des mandats en établissement

• Gestion des dossiers RH des professionnels assignés à l’établissement
• Recrutement des professionnels pour l’établissement client
• Gestion des rendez-vous et des horaires
• Gestion des imprévus
• Service à la clientèle
• Représentation lors des événements reliés aux clients assignés.
• Participation aux événements de l'établissement client et agir à titre de représentant de SERESPRO
• Gestion des professionnels de l'école ( contrat de travail, contrat de service, absence, recrutement de ressources spécifiques)

4. Maintenir des liens clients et développement de nouveaux marchés

• Appels sortant auprès des clients actifs
• Appels sortants de développement de marché auprès de nouveaux clients
• Mise à jour des coordonnées des clients connus –suivi des changements internes des organisations
• Gestion, intégration et mise en place de projets internes de Serespro.

Politique de télétravail depuis la pandémie :
2 jours par semaine en présentiel et 3 jours en télétravail

Formation de 3 mois en présentiel dans les locaux (pas de télétravail durant cette période de formation)

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Parc Extension; Station Parc ou Acadie

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : À partir de 25$/h

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit. Anglais un atout

Autre(s) exigence(s) :

Habiletés recherchées :

• Expérience avec le service à la clientèle, le recrutement par téléphone ou une expérience en vente
• Autonomie et excellente habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Entregent
• Habileté à communiquer clairement
• Bilinguisme (un atout)
• Excellence en informatique
  • Travail à 100% sur des bases de données et des logiciels
• Excellente maitrîse des logiciels Excel, Word, Outlook
• Aimer et vouloir travailler en intégrant les réseaux sociaux dans son travail de recrutement (LinkedIn, Facebook et Instagram)
• Aimer le travail d'équipe à 2, 3 et 5 personnes
• Travailler avec des objectifs à atteindre, hebdomadaire

Politique de télétravail depuis la pandémie :
2 jours par semaine en présentiel et 3 jours en télétravail

Formation de 3 mois en présentiel dans les locaux (pas de télétravail durant cette période de formation)

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Date limite

13 avril 2023

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un stagiaire en ressources humaines pour supporter l’équipe RH situé à notre mine de Fermont.

Responsabilités :

• Collaborer et participer au processus de sélection de la main d’œuvre syndiquée;
  • • Assurer la conformité des processus de promotion régis par les conventions collectives
    • Analyser des candidatures
    • Participer à des entrevues
    • Suivi des embauches et des périodes d’évaluation des nouveaux employés;
• Faire les présentations d’accueil aux nouveaux embauchés lors des cohortes
• Participer au processus de gestion disciplinaire
  • • Évaluer les dossiers (analyse de la faute, facteurs atténuants, aggravants, dispositions du code disciplinaire, jurisprudence interne, etc…)
    • Rédiger les extensions de délais et avis et sanctions disciplinaires;
• Participer au processus de gestion des griefs
  • • Faire les recherches en lien avec les réclamations du syndicat;
    • Rédiger les réponses de griefs;
    • Classer et archiver les dossiers de griefs en fonction du tableau;
• Répondre aux questions des employés concernant différents sujets, tels que les vacances et congé, la paie, etc…
• Effectuer les entrevues de départs et les « stay interview »
• Calculer les taux d’absentéisme dans certains dossiers spécifiques
• Collaborer à différents projets

Expérience:

• Être étudiant à l’université en ressources humaines ou relations industrielles;
• Être organiser et aimer travailler en équipe
• Dynamique et excellent service à la clientèle
• Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
• Avoir une très bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponible pour faire son stage à Fermont

ArcelorMittal Exploitation minière te propose :

• Stage rémunéré* ;
• Les frais de transport sont pris en charge par la Compagnie ;
• Également, une chambre est disponible durant cette période (110$/mois);
• Milieu de travail stimulant et enrichissant.

*Le salaire sera déterminé selon tes crédits complétés.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Fermont

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: 2 mai 2023

Salaire : entre 26.31 et 30.70$ /heure

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

22 avril 2023

Description du poste

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure le processus complet du cycle de dotation ;
• Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
• Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
• Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
• Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montreal ou Mistissini

Statut d'emploi: Temporaire temps plein

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Min. (1) $26.66 - Max (18) $45.70

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:

• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Disponible à voyager sur une base régulière.

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Date limite

21 avril 2023

Description du poste

Dans vos fonctions, vous serez appelé à :

• Effectuer une analyse des données commerciales, en identifiant les faits clés et les recommandations conformément aux normes commerciales d'Airbus;
• Développer des méthodes de collecte de données à l'aide des outils disponibles (c.-à-d. Google Forms, Smartsheet);
• Analysez et évaluez les données et les mesures des ressources humaines relatives aux effectifs, à la rétention, au roulement, à la diversité et autres;
• Préparez des rapports interactifs dans Google DataStudio ou une plate-forme similaire sur les mesures et les sujets requis;
• Développer et prendre en charge la gestion des flux de travail;
• Développer divers flux de travail d'entreprise basés sur la plate-forme mise en œuvre;
• Préparer des rapports clairs, concis et détaillés fournissant une présentation claire et logique des faits et des preuves;
• Communiquez avec l'équipe RH et les autres parties prenantes pour comprendre les tendances statistiques et leur évolution.

En tant que candidat idéal,

• Baccalauréat dans un domaine connexe ou une combinaison d'études et d'expérience;
• 2 ans d'expérience en ressources humaines;
• Expérience dans un cadre professionnel avec l'ingénierie aéronautique et/ou les industries commerciales;
• 2 ans d'expérience avec l'analyse de données, la visualisation de données et les technologies connexes (Tableau, Data Studio, etc.).
• Expérience préalable dans un système d'information des ressources humaines et plus particulièrement Workday;
• Une expérience en programmation orientée objet (utilisant JavaScript, Google Apps Script) est un atout ;
• Expérience de travail avec des organisations complexes et matricielles;
• Connaissance des concepts de gestion et de l'analyse appliquée d'une entreprise;
• Solides compétences en communication interpersonnelle parlée et écrite;
• Sens de l'initiative et ténacité tant en travaillant seul qu'en équipe.
• Capacité à effectuer un travail avec professionnalisme, précision et de manière entièrement conforme;
• Capacité d'examiner et d'analyser des documents statistiques, financiers, juridiques et autres;
• Capacité à compiler des rapports professionnels et d'enquête détaillés;
• Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de la direction ;.
• Capacité à travailler et collaborer en équipe;
• Capacité à gérer plusieurs projets et à gérer l'utilisation de son temps;
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel mondial.?
• Bilingue: français et anglais écrits et parlés

******************************************************************

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Mirabel

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: 24 avril 2023

Salaire : à déterminé

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Mathématiques et économie

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

--

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Date limite

16 avril 2023

Description du poste

UAP Inc.

Étudiants, Personnes et culture

Référence : REF3121I

Durée : Temporaire, temps plein

Endroit : 2025 Avenue Haig, Montréal

Description de l'entreprise

Faites partie d'une communauté de gens authentiques et fiers en qui on peut avoir confiance

Chez UAP, nous ne distribuons pas seulement des pièces pour automobiles et véhicules lourds partout au pays; dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Cela procure un environnement de travail très spécial. Nous bénéficions de l'expérience et de la force de notre parcours centenaire et nous avons la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos collègues et clients. Nos quelques 5000 collègues servent avec fierté des milliers de clients chaque jour à travers le Canada.

Si le chapeau fait, on serait fier de vous confier notre nom! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l'excellence fait sa réputation!

Description du poste

Nous sommes à la recherche de deux (2) étudiant(e)s en ressources humaines qui ont envie de collaborer avec nous sur différentes initiatives! Plein de beaux projets en perspective. L'équipe des avantages sociaux ainsi que l'équipe d'acquisition de talent, recherchent un(e) étudiant(e) pour les appuyer dans leurs tâches.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2023

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Qualifications

• Nous aimerions idéalement que l'étudiant(e) ait complété au moins deux années de son programme d'études universitaires en ressources humaines.
• Ceci dit, le plus important pour nous, c'est de pouvoir compter sur une personne talentueuse et passionnée par les ressources humaines.
• Vous devez également être bilingue, car vous aurez à collaborer régulièrement avec des collègues de travail basés dans différentes provinces du Canada.
• Finalement, vous devez être en mesure de vous déplacer aisément à notre siège social situé dans l'est de Montréal.

Au plaisir de vous rencontrer!

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. N'hésitez pas à nous informer, au courant du processus de sélection, si vous avez besoin d'un aménagement. Cette information demeurera confidentielle et ne sera utilisée que pour vous permettre d'avoir une expérience équitable et plaisante avec nous.

Nous vous contacterons dès que possible si nous croyons que le chapeau vous fait!

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Date limite

14 avril 2023

Description du poste

LIEU DU VOLONTARIAT : Douala, Cameroun

DURÉE : 6 mois

DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Dès que possible

DESCRIPTION DU MANDAT 

Au Cameroun, le taux de chômage élevé des jeunes, y compris des jeunes diplômé-e-s, reste une situation préoccupante. En effet, ces jeunes obtiennent leur diplôme sans avoir acquis les compétences professionnelles nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail. L’employabilité et l’insertion professionnelle des jeunes sont ainsi des enjeux majeurs inscrits comme orientations stratégiques dans le plan de développement du Cameroun. 

Dans ce contexte, un mandat pour une personne conseillère en insertion professionnelle est à pourvoir au Cameroun afin d’accompagner le ministère de l’Enseignement Supérieur (MINESUP) dans le renforcement de ses services d’accompagnement à l’emploi auprès de ses étudiant-e-s et de ses finissant-e-s. Par ce renforcement, le MINESUP vise une meilleure employabilité des étudiant-e-s et finissant-e-s notamment par un accompagnement de qualité dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets professionnels. Plus précisément, le mandat consistera à renforcer les capacités du personnel des services aux étudiants (environ 5 personnes par établissement) des établissements suivants : l’Institut Supérieur de Technologie Appliquée et de Gestion, les instituts universitaires Siantou et Matamfen et l’université de Yaoundé II (pour le poste à Yaoundé) et l’Institut Supérieur de Technologie Appliquée, l’institut de technologie JFN, l’institut Supérieur de Transport, Tourisme, Affaires et Management (pour le poste à Douala).

En fonction des besoins, et sans se limiter à ce qui est mentionné, la personne coopérante volontaire devra assumer les responsabilités suivantes :

• Réaliser une évaluation des besoins en renforcement des capacités du personnel pour chaque service d’accompagnement des établissements ciblés.
• Développer un plan de formation et le mettre en œuvre auprès du personnel des services ciblés.
• Appuyer le personnel des services dans la détermination et la mise en place de stratégies et d’outils pour appuyer les étudiant-e-s et finissant-e-s à concrétiser leur projet professionnel, ce qui inclut le bilan des compétences, l’élaboration de curriculum vitae, de lettres de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, etc.

Conditions

Lieu de travail : International , Douala, Cameroun

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (37 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Allocation de subsistance

Autre(s) avantage(s): - Mandat de personne coopérante volontaire à court terme; - Allocation de subsistance adaptée au coût de la vie; - Assurances médicales; - Certains frais médicaux prémandats; - Hébergement sécuritaire et confortable;   - Un processus de formation complet.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Offres générales exigeants des études universitaires

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

COMPÉTENCES REQUISES

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en sciences de l’éducation, en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent ;
• Posséder une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion et du développement de carrière ; 
• Avoir d’excellentes habiletés relationnelles ; 
• Détenir une expérience de travail dans la conduite de formation ; 
• Avoir d’excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle ; 
• Détenir une expérience professionnelle dans un pays en développement, un atout ; 
• Posséder une expérience pratique dans un établissement scolaire, un atout ; 
• Être parfaitement bilingue (français et anglais), un atout. 

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ 

• Être une personne citoyenne canadienne ou résidente permanente du Canada ; 
• Pour les personnes se trouvant à l’extérieur du pays d’affectation, pouvoir présenter une preuve officielle d’une vaccination complète contre la COVID-19 avec un vaccin reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé (essentiel) ;
• Réussir les procédures d’analyse des antécédents judiciaires ;
• Répondre aux critères pour effectuer les démarches de visa afin de résider et de travailler dans le pays d’intervention ;
• Être en bonne santé physique et mentale et pouvoir travailler dans des conditions difficiles (rapport d’examen médical à l’appui).

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Date limite

30 mars 2023

Description du poste

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure le processus complet du cycle de dotation ;
• Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
• Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
• Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
• Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montreal ou Mistissini

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Min. (1) $26.66 - Max (18) $45.70

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Administration des services de santé / Gestion des services de santé et des services sociaux / Administration sociale

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:

• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Disponible à voyager sur une base régulière.

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Date limite

14 avril 2023

Description du poste

• Assister les gestionnaires dans la structure et la mise en place de comités SST.
• Élaboration et mise en place de politiques SST.
• Participer à l’élaboration de programmes de prévention et leur implantation.
• S’assurer que les employés soient bien formés sur les politiques et procédures SST.
• Élaborer une méthode d’enquête et analyse d’accident, former les utilisateurs et l’implanter.
• Promouvoir et assurer le respect des procédures de SST dans le déroulement quotidien des opérations.
• Faire les visites de sites occasionnels pour effectuer des audits occasionnelles.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Laval

Statut d'emploi: Stage

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 15,25

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Relations industrielles

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Date limite

7 avril 2023

Description du poste

Pourquoi avons-nous besoin d’un.e coordonnateur.trice aux opérations?

L’organisme Grands Frères Grandes Sœurs du Grand Montréal cherche à dépasser ses objectifs en termes de portée de nos services à la population. Devant la demande grandissante de jeunes à la recherche d’un.e mentor.e, nous développons nos activités cliniques et nos ressources humaines afin de pouvoir offrir ces services et ainsi, marquer encore plus de vies.

En collaboration avec la direction générale, la personne qui souhaiterait obtenir ce poste devra être passionnée, autonome, organisée, posséder de bonnes capacités de travail d’équipe et relationnelles tout en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité et d’initiative. La personne retenue pour ce poste devra également avoir de bonnes capacités d’analyse et être axée sur les résultats. D’autre part, celle-ci devra être en mesure d’effectuer une partie de son mandat en télétravail (formule hybride). Nous souhaitons que la nouvelle personne se joignant à notre équipe puisse mettre à profit ses qualités et son savoir en proposant de nouvelles idées pour faire avancer le mouvement du mentorat.

Exigences :

• Avoir obtenu un diplôme de niveau universitaire en lien avec les relations humaines (travail social, psychologie, ressources humaines).
• Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Une expérience significative en gestion ou en ressources humaines.

Responsabilités :

En tant que membre de l’équipe de gestion, la personne responsable de la coordination aux opérations agit à titre de responsable des programmes de mentorat et des ressources humaines. Elle s’assure que les tâches soient réparties équitablement et efficacement entre les intervenant.es-responsables au mentorat en fonction des programmes dont elle a la responsabilité et s’assure que l’organisation respecte les normes internes et nationales de Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.

1. Responsable des programmes cliniques :

Elle est responsable de l’encadrement, du coaching et de l’évaluation de l’équipe clinique et s’assure que les politiques et normes liées aux ressources humaines sont en vigueur et respectées pour l’ensemble du personnel.

Elle s’assure que toutes les normes et politiques cliniques sont respectées à travers toute l’organisation et est en charge de la vérification des dossiers de l’équipe clinique :

1. Coordonne le travail et forme toutes et tous les employé.es sur les normes en vigueur
2. Agit en tant que référence auprès de l’équipe clinique en ce qui est à trait à l’interprétation des normes
3. Planifie les rencontres cliniques
4. Encadre et supervise les intervenant.es-responsables au mentorat
5. Procède à la gestion de la performance, la formation ainsi que le développement de carrière de l’équipe d’intervention.

1. Coordination et ressources humaines :

Elle accomplit toutes les tâches de coordination au niveau des programmes et des ressources humaines. Elle participe à la conception de différentes activités qui pourraient être bénéfiques au maintien et au développement de la qualité de nos services.

1. Participe activement aux réunions de gestion
2. Collabore à la mise en œuvre des plans d’action et de la planification stratégique de l’organisation
3. Contribue à l’arrimage des pratiques cliniques et des volets de diversité et d’inclusion
4. Collabore avec ses collègues au bon déroulement des activités et à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
5. Gère la dotation : planification de la main-d’oeuvre, des stratégies de recrutement, des embauches, de l’accueil et de l’intégration
6. Travaille avec la direction générale dans la mise en œuvre les politiques et les procédures relatives aux ressources humaines
7. Participe aux activités sociales occasionnelles
8. Effectue toute tâche connexe en lien avec le bon fonctionnement de l’agence

Ce que nous offrons :

Un salaire concurrentiel, un horaire flexible et adapté au télétravail, de riches avantages sociaux (assurances collectives, possibilité de contribution à un fonds d’épargne), des possibilités de développement professionnel et un accompagnement personnalisé en supervision.

Comme le stipule notre politique à ce sujet, notre organisation s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion, tant au niveau de notre clientèle qu’au sein de notre équipe. La personne choisie sera appelée à collaborer sur les programmes d'inclusion, notamment des programmes LGBTQ2+ et destinés aux communautés noires et autochtones. Nous invitons donc tous.tes les candidat.e.s issus de la diversité à faire application.

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation avant le 7 avril 2023 à Marine Papin.
marine.papin@grandsfreresgrandessoeurs.ca

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montréal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 10 avril 2023

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Psychologie

Relations industrielles

Service social

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

12 avril 2023

Description du poste

Vous êtes à la recherche d’un formidable tremplin pour lancer votre carrière en ressources humaines ? Vous voulez une expérience professionnelle qui vous fera démarquer et sera plus qu’un simple ajout sur votre CV ?  Nous voulons vous rencontrer!

En tant que stagiaire chez Bayard Canada, vous pourrez participer à plusieurs projets en gestion de ressources humaines dans un environnement de travail agréable où l’esprit d’équipe est roi. Tout au long de votre stage, vos collègues seront à votre côté pour vous aider à apprendre, à grandir et aussi à s’amuser dans le travail.

Principales tâches :

• Assurer le support au service des ressources humaines;
• Participer activement au projet de renouvellement du guide de l’employé, que nous voulons moderne et électronique, incluant la mise à jour de nos politiques;
• Préparer, rédiger et réviser de la correspondance et d’autres documents;
• Assurer la gestion et le suivi de dossiers;
• Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents
• Effectuer le suivi des projets en cours;
• Tenir des systèmes de classement, selon les principes établis pour la gestion des documents;
• Vérifier et mettre à jour l’information dans les dossiers;

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 4475 rue Frontenac

Statut d'emploi: Été

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2023

Salaire : À discuter

Autre(s) avantage(s): •Stationnement sur place •Excellente ambiance de travail •Activités sociales •Horaire d’été

Exigences

Être étudiant

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences / compétences recherchées :  

• Doit être étudiant à l’université avec au minimum une session de complétée;
• Formation dans le programme d’administration des affaires, de gestion des ressources humaines ou similaire est un atout;
• Solides habiletés de communication et de collaboration interpersonnelle;
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
• Souci de la confidentialité et de la discrétion;
• Excellent service à la clientèle;
• Esprit d’équipe, autonomie, motivation, entregent.

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Date limite

22 avril 2023

Description du poste

Responsabilités

• Participer à la réalisation de mandat de diagnostic du climat de travail ou d’enquêtes
• Participer à des mandats d’accompagnement dans le changement.
• Participer à des mandats de planification stratégique.
• Élaborer des ateliers de formation sur mesure pour des clients.
• Élaborer des ateliers de consolidation d’équipe sur mesure pour des clients.
• Animer des séances de formation, de consolidation d’équipe et de consultation.
• Entretenir les relations existantes et établir de nouvelles relations avec les clients, à l’interne comme à l’externe.
• Contribuer au développement des connaissances et pratiques internes sur des sujets variés.
• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour offrir un service complet et de qualité à notre clientèle.
• Contrat de mai à décembre 2023 avec une possibilité de prolongation.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Montreal

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (40 heures)

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2023

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Psychologie

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Maîtrise

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Équivalent d’une maîtrise ou d’un doctorat en psychologie du travail, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Détenir au moins 2 années d’expérience à temps plein pertinente en organisation ou l’équivalent.
• Expérience en cabinet, un atout.
• Ce poste peut exiger des déplacements occasionnels.

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Date limite

9 avril 2023

Description du poste

Au sein de la direction de la veille et de la mobilisation des connaissances, la personne sélectionnée est responsable d’élaborer et de soutenir la mise en œuvre des stratégies de mobilisation et de transfert des connaissances. À cette fin, elle participe à l’identification des besoins de connaissances en SST, aux rencontres de comités thématiques et à la veille scientifique. De plus, elle développe et met en œuvre des activités de mobilisation des connaissances de différentes formes, telles que la rédaction de fiches, de guides ou encore la production de vidéo et d’outils utiles à la prévention en milieu de travail. Elle participe également à l’élaboration de stratégies de diffusion et de transfert des connaissances dans le but d’en favoriser l’appropriation et l’utilisation par les clientèles cibles. Elle peut également être appelée à animer différents groupes de travail et appelée à effectuer d’autres tâches connexes.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée :

• Participera à l’organisation et à l’animation des rencontres de comités thématiques.
• Réalisera des activités de mobilisation des connaissances liées à son domaine d’expertise.
• Contribuera à la veille de connaissances en santé et sécurité du travail.

Les avantages de faire partie de notre équipe :

En vous joignant à l’IRSST, vous joindrez une équipe hautement qualifiée et bénéficierez d’un milieu de travail stimulant à des conditions avantageuses.

• Horaire de travail de 35 heures par semaine.
• Admissibilité au régime d’assurances collectives dès le premier jour d’emploi.
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
• 4 semaines de vacances.
• Programme de reconnaissance des employé(e)s.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF)
• L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 52 585 $ et 100 630 $.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , 505 boul de maisonneuve O

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : Entre 52 585$ et 100 630$

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Santé environnementale et santé au travail

Santé et sécurité au travail

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Les compétences recherchées : 

• Détenir un baccalauréat dans un domaine lié à la fonction (relations industrielles, ingénierie, kinésiologie ou toutes autres disciplines pertinentes).
• Détenir un diplôme universitaire de 2ème cycle en mobilisation et transfert des connaissances, en santé et sécurité au travail, en hygiène du travail ou en ergonomie sera considéré comme un atout.
• Posséder deux (2) années d’expérience dans un environnement de recherche appliquée.
• Détenir de l’expérience dans des fonctions liées à la mobilisation et au transfert des connaissances sera considéré comme un atout. • Avoir une connaissance de la pratique de la santé et sécurité du travail et du réseau de la santé et de la sécurité du travail est essentiel.
• Manifester de l’intérêt en vulgarisation scientifique et avoir des habiletés rédactionnelles.
• Avoir des habiletés de coordination et d’animation de groupes ainsi qu’une facilité à interagir avec les partenaires externes.
• Être en mesure de traiter simultanément plusieurs dossiers et de travailler en équipe.
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une très bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

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Date limite

8 avril 2023

Description du poste

Sous l’autorité de la coordination à la formation, le/la titulaire du poste est responsable de former et d’accompagner les groupes d’individus dans le développement de leur entreprise collective (principalement OBNL et coopératives) et dans la démarche de prise en charge dans le but d’assurer la viabilité du projet.

Description des fonctions :

• Planifier et évaluer les besoins en formation et accompagnement des groupes, mettre en place des stratégies pour développer la vie associative, l’empowerment et assurer une saine gestion ;
• Préparer et présenter le plan d’accompagnement et de formation adapté aux besoins du groupe en fonction du projet
• Accompagner les groupes dans l’intégration des apprentissages : l’application des politiques, le processus de sélection des membres, la formation des comités et la tenue d’assemblées générales ;
• Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils d’administration et tous autres types de rencontres;
• Accompagner les groupes dans l’intégration de l’ensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière, gestion des ressources humaines, gestion de la vie associative et la gestion administrative;
• Contribuer à la mise à jour des contenus de formation et/ou outils pédagogiques adaptés aux besoins.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Montreal

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 46407$ - 61 695$

Autre(s) avantage(s): •Avantages sociaux généreux (4 semaines de vacances, congés au temps des fêtes, 10 journées de congés pour maladies et obligations familiales, assurances collectives, fonds de pension) ; •Possibilité de télétravail à raison de 2-3 jours par semaine ; •Date d’embauche prévue : le plus rapidement possible.

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Emplois divers

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

27 mars 2023

Description du poste

Relevant de la Directrice des ressources humaines et bien-être, vous exercerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.  À titre de partenaire d'affaires, vous accompagnerez les gestionnaires principalement dans tous les aspects de la gestion de la main-d'oeuvre, de l'organisation administrative et de la dotation des emplois.  Vous coordonnerez et superviserez différents processus tels que les processus de recrutement, la reconnaissance de la scolarité en cours d'emploi ainsi que les différents mouvements de personnel dans le respect du cadre légal en place. De plus vous serez appelé à développer et adapter les différents processus, politiques et procédures nécessaires à l'efficience de la DRHBE.

Entre autres, vos mandats consisteront à:

• Exercer un rôle-conseil et agir comme expert auprès des gestionnaires sur les meilleures orientations stratégiques à prendre en matière de dotation des emplois et d'acquisition de talents;
• Soutenir l'établissement de stratégies de dotation basées sur les besons, en conformité avec le cadre normatif et les priorités d'embauche;
• Réaliser une planification stratégique de la main-d'oeuvre tenant compte des réalités de l'organisation;
• Déterminer les étapes et les échéancies des processus de recrutement et en coordonner le déroulement;
• Analyser et statuer sur les demandes de reclassement, de réorientation professionnelle, de promotion, etc.;
• Développer des stratégies novatrices en matière d'attraction de personnel et de marque employeur et assurer une veille sur le marché;
• Collaborer activement avec les autres conseillères à différents projets de ressources humaines;
• Contribuer à un environnement favorisant de saines pratiques de gestion et à une culture de bien-être pour tout notre personnel.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Montérégie ou Bas-St-Laurent

Statut d'emploi: Remplacement plus d'un an

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2023

Salaire : De 45 840$ à 85 544$

Autre(s) avantage(s): Ces échelles sont présentement en révision. Le salaire annuel est déterminé selon la scolarité.

Exigences

Être diplomé

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Avoir déja oeuvré en milieur syndical (atout)

Être membre de l'Ordre des conseillères et conseillers en ressources humaines agréés - CRHA (atout)

Être légalement autorisé à travailler au Canada.

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Date limite

6 avril 2023

Description du poste

Mandat temporaire à temps partiel

•  Effectue toute transactions de mouvement du personnel dans le système PEOPLE SOFT, fait la création des codes d’employés syndiqués.
• Fait rouler le rapport d’absentéisme, faire le suivi, etc
•   Tient à jour la liste des vêtements des employés syndiqués à jour, reçoit les vêtements à échanger, est le point de contact de la compagnie de vêtements.  Répond aux demandes des employés pour les vêtements, commandes, etc.
• Agir comme personne-ressources sur des questions relatives aux assurances, etc.
• Faire l’ouverture des nouveaux dossiers d’employés ainsi que pour l’assurance invalidité et le Fonds de Solidarité
• Répondre aux enquêtes d’assurance emploi
• Fait les demandes aux agences de placement pour notre personnel temporaire, fait le suivi des absences de ces derniers et envoie la feuille de temps aux agences
• Ouvre les dossiers physiques de tous nos employés, effectue le classement
• Fait les affichages internes des postes syndiqués, et des salariés
• Rencontre tous les nouveaux employés afin de faire remplir et signer tous documents WR, assurances, régime de retraite, etc.
• Tout autre tâche connexe

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Candiac, Montérégie

Statut d'emploi: Contractuel

Type d'emploi: Temps partiel (16 heures)

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 25$/heures

Autre(s) avantage(s): Durée du contrat de 4 mois, possibilité de demi-journées

Exigences

Être étudiant

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Anglais parlé. Français écrit. Anglais écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Exigences

• Études en Relations industrielles, ou ressurces humaine. Première année du BAC complétée.
• Bilinguisme est un atout, la maison mère est située aux États-Unis, 

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Date limite

27 mars 2023

Description du poste

En tant que conseillère ou conseiller en matière de protection de la personne, vous devrez

·Examiner les demandes qui vous sont confiées en fonction des faits propres à chaque situation et du droit applicable afin de faire la lumière sur la situation, de rechercher le traitement juste et équitable et de recommander une ou des solutions aux parties;

· Réaliser les interventions appropriées faisant suite aux signalements ou aux plaintes acheminés au Bureau de la protection de la personne dans le but de prévenir ou de résoudre des différends et d’assurer le traitement des plaintes liées au travail, notamment celles de harcèlement psychologique;

·Exercer un rôle-conseil et offrir de l’accompagnement et une expertise aux personnes impliquées dans des situations de différends ou de harcèlement au travail;

·Développer des outils de travail et de référence ainsi que des contenus d’information ou de sensibilisation dans le cadre de vos interventions;

· Travailler en partenariat avec les gestionnaires, les membres du personnel et les organisations qui les représentent (syndicats ou associations), ainsi qu’avec divers intervenants et intervenantes internes ou externes.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Toutes les régions du Québec

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: 1 mai 2023

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Criminologie

Droit

Psychologie

Relations industrielles

Service social

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez 

· être titulaire

­ soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent: 

- administration,

- droit,

- criminologie,

- psychologie,

- relations industrielles,

- sciences de l’orientation,

- service social;

­   soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente; 

·avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

·posséder de l’expérience dans l’exercice d’un rôle-conseil en matière de résolution de situations conflictuelles ou de gestion de griefs;

·être membre d’un ordre professionnel pertinent ou de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec;

·avoir un diplôme de deuxième cycle en prévention et règlements des différends ou une attestation d’études de deuxième cycle en prévention et règlements des différends.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous:

· possédez de grandes qualités communicationnelles et relationnelles;

· faites preuve de rigueur et de discrétion;

·avez un esprit d’analyse et de synthèse très développé ainsi qu’un bon esprit critique;

·savez gérer adéquatement vos priorités et votre charge de travail.

Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d'emploi sur la page Emplois de notre site Internet, www.revenuquebec.ca/emplois. La période d'inscription est du 7 mars au 27 mars 2023

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Résumé des fonctions
Leader en matière de promotion de la santé et du mieux-être, vous êtes responsable d’une équipe assurant la réalisation d’activités de promotion, de sensibilisation et de prévention de la santé, sécurité et mieux-être au travail. Par votre expertise et votre côté créatif, vous développez des projets et programmes de prévention adaptés aux besoins de l’organisation et de ses employés. Vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et usez de votre pensée stratégique afin de faire évoluer les façons de faire.

Relevant du chef de service - Santé, sécurité et mieux-être au travail, vous êtes responsable de coordonner et évaluer les activités de promotion, de sensibilisation et de prévention en matière de santé physique, de santé psychologique et de mieux être au travail. Vous élaborez des stratégies et des programmes de prévention contribuant à la mise en place d’une culture axée sur une gestion intégrée de la santé et de la sécurité au travail. De plus, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les activités et ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats de votre section. Vous participez avec le chef de service à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de votre section. Vous préparez et soumettez pour recommandation des plans de travail, des plans d’action et des échéanciers de réalisation de ses mandats. Vous collaborez à l’établissement et voyez à l’application des politiques, procédures, programmes et directives. Vous vous assurez de l’application et de l’interprétation des diverses lois et conventions collectives en vigueur dans votre secteur d’activité. Vous assurez un rôle-conseil auprès des gestionnaires des services municipaux dans votre champ d’expertise. Vous coordonnez des projets d’amélioration continue et contribuez au développement de programmes et projets. Vous assurez un rôle de vigie et êtes à l’affut des tendances et meilleures pratiques dans votre domaine.

Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent;
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
- Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout;
- Posséder un permis de conduire valide.

Compétences recherchées:
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Capacité d’analyse
- Ouverture d’esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir planifier
- Savoir déléguer

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Salaire
Selon la classe 4 des employés cadres, soit de 89 502 $ à 117 766 $.

Comment soumettre votre candidature
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 31 mars 2023 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés.

La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Gatineau

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 89 502 $ à 117 766 $

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Droit

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

27 mars 2023

Description du poste

Le coordonnateur.rice au marketing et aux ressources humaines sera responsable de la planification générale du recrutement chez Makwa. Il œuvrera dans la fidélisation des employés saisonniers, dans llla gestion et la formation du personnel, dans les logistiques saisonnières, dans le suivi administratif et dans les actions marketing.

Principales tâches

• Gestion et planification du recrutement (présence réseaux sociaux, diffusion de poste, développement du réseau       
• Gestion et formation du personnel (logistique et participation aux formations, suivi administratif, suivi terrain, etc);
• Assure un soutien administratif (suivi des dossiers et communication avec le personnel saisonnier, suivi et participation aux rencontres post-séjour, achat des billets de transports et assurances, évaluation saisonnière du personnel, etc.) ;
• Conception et création de contenu attractif et pertinent : infolettres, médias sociaux, capsules vidéo, calendriers de publication et concours;
• Participation dans l’élaboration de nouvelles stratégies visuelles dans le but de favoriser l’engagement des abonnés et de faire évoluer les projets et les communautés existantes;
• Révision des sites web des différentes marques et propositions.

Conditions

Lieu de travail : Région de Montréal , Hochelaga

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein (35 heures)

Date d'entrée en fonction: 3 avril 2023

Salaire : 20$ à 26$ selon expérience

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être étudiant ou diplômé

Catégorie(s) :

Vente et Marketing

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : 1er cycle

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

• Personne sociable, confiante, persévérante et rigoureuse;
• Entregent naturel / facilité à communiquer;
• À l'aise avec les outils informatiques.(Suite Office);
• Bilingue français et anglais;
• Intérêt pour l’administration (contrats, achat assurances et billets de transport, suivis, etc.);
• Expérience en tourisme, un atout.

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Résumé des fonctions
Les statistiques et indicateurs de performance, ça vous connait? Le Service des ressources humaines a besoin de vous! Par votre expertise en traitement et analyse de données, ainsi que votre esprit analytique et critique, vous contribuez au développement de l’expertise en intelligence d’affaires au sein du Service des ressources humaines. Animé(e) par votre désir d’améliorer la performance organisationnelle, et toujours à l’affût des meilleures pratiques, vous avez à cœur les besoins du service et aimez apporter votre avis d’expert-conseil permettant d’appuyer la prise de décision. On vous reconnait par vos connaissances accrues en matière de programmation, d’outils analytiques et informatiques.

Sous l’autorité du directeur adjoint, vous participez à la création de l’expertise d’intelligence d’affaires pour le Service des ressources humaines.

Vous interprétez les données de ressources humaines dans le but d’améliorer l’accessibilité à l’information et ainsi assurer une meilleure prise de décision. Vous structurez et représentez les informations et les indicateurs de performance afin de s'adapter aux différents besoins des usagers d’affaires, et ce, en faisant des analyses prédictives et des recommandations. Vous élaborez et présentez, à diverses instances, des portraits de main-d’œuvre. Vous réalisez des tableaux de bord, différents documents, procédures, présentations, indicateurs de performance, statistiques, graphiques, directives opérationnelles et administratives, en assurez le suivi, et émettez des recommandations.

Vous élaborez des outils d’aide à la décision ainsi que du matériel et assurez la formation et le support requis avec l'objectif d'améliorer les performances organisationnelles. Vous demeurez à l’affut des tendances et des meilleures pratiques afin de s’adapter à l’évolution de l’intelligence d’affaires. Vous assurez le maintien de l’intégrité et de l’exactitude des données de ressources humaines, êtes proactif et créatif dans la gestion des informations et vous assurez de comprendre les besoins d’information en ressources humaines des différents acteurs afin de concevoir des systèmes de suivis d’information pouvant y répondre. Vous assurez la planification, la coordination et le suivi de divers projets et vous assurez de documenter les processus de travail et d’autoriser les accès aux applications.

Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en information de gestion ou dans tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
- Détenir des connaissances approfondies de la programmation SQL, Microsoft Excel, Power BI, bases de données et autres outils analytiques et informatiques.
- Avoir de l'expérience dans la création d’indicateurs de performance, de tableaux de bord ou dans l'implantation de systèmes d’information des ressources humaines est un atout.

Compétences recherchées:
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Maîtriser la gestion de projets
- Autonomie
- S’avoir s’adapter
- Habiletés techniques et professionnelles
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Salaire
Selon la classe 3 des employés professionnels, soit de 78 775 $ à 100 994 $.

Comment soumettre votre candidature
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 31 mars 2023 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés.

La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Gatineau

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 78 775 $ à 100 994 $

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) : n/d

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Date limite

31 mars 2023

Description du poste

Leader en matière de rémunération globale, vous êtes responsable d’une équipe composée d'un cadre et de techniciens assurant l’administration et le traitement de la rémunération et des avantages sociaux des employés des divers services municipaux. Par votre expertise, vous faites évoluer les pratiques permettant de répondre aux objectifs stratégiques et aux priorités organisationnelles. Vous êtes un joueur clé dans la définition des besoins, du développement et de la mise en œuvre d’un système intégré en gestion des ressources humaines. On vous reconnait par votre style de gestion exemplaire, votre rigueur ainsi que votre œil stratégique.

Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, vous définissez les orientations, objectifs et priorités de votre secteur d’activités tout en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques. Vous offrez un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe. Vous élaborez les stratégies de gestion proactive, veillez à l’amélioration des pratiques et processus et favorisez l’établissement de partenariats stratégiques avec la clientèle. Vous êtes responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle associés aux ressources financières, humaines et matérielles sous votre responsabilité.

Responsable de l’administration des politiques et programmes de rémunération et d’avantages sociaux, vous conseillez et appuyez les directions de services dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines. Vous élaborez des stratégies de rémunération globale en fonction des objectifs et priorités organisationnelles, tout en considérant l’environnement interne et externe. Vous êtes responsable de l’établissement des conditions de travail pour les employés cadres. Vous jouerez par ailleurs un rôle clé dans la définition des besoins, processus d’affaires, meilleures pratiques, ainsi que l’acquisition et l’évolution du système intégré des ressources humaines qui doit fournir et maintenir l’information essentielle à la gestion des ressources humaines et de la prise de décision s’y rapportant.

Conditions

Lieu de travail : Province du Québec , Gatineau

Statut d'emploi: Permanent

Type d'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction: Immédiatement

Salaire : 97 558 $ à 128 366 $ par année

Autre(s) avantage(s): n/d

Exigences

Être diplomé

Catégorie(s) :

Comptabilité, Administration et Finances

Discipline(s) d'études :

Relations industrielles

Cycle(s) d'études : Baccalauréat

Exigence(s) linguistique(s) : Français parlé. Français écrit.

Autre(s) exigence(s) :

- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent;
- Posséder huit (8) années d'expérience pertinente dont quatre (4) dans un poste de gestion.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée;
- Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements. Une allocation automobile annuelle est versée en guise de compensation.

Atouts :
- Avoir développé et mis en œuvre un projet de renouvellement ou d’amélioration d’un système de gestion intégré de ressources humaines;
- Avoir de l’expérience dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux dans un environnement syndiqué;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA.

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Comment soumettre votre candidature
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 31 mars 2023 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés.

La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

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